公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿?可以不补偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

公司聘请退休人员，合同期满不续签，是否需要给予经济补偿，应该怎样补偿？可以不补偿吗？
不需要给予经济补偿。通常情况下，公司聘请退休人员所签订的合同被视为雇佣合同或称劳务合同，而非劳动合同。如果合同中没有明确规定合同期满后不续签应予补偿的条款，那么通常情况下无需提供经济补偿。因为雇佣合同属于民事合同，具体的权利义务应根据当事人的约定来确定，而不是适用劳动法的规定。如果没有相关约定，那么在经济补偿方面就不存在要求。
法律分析：公司聘请退休人员是否需要给予经济补偿，需要具体情况具体分析：1. 如果退休人员已经开始领取社会保险，那么通常不需要提供经济补偿；2. 如果退休人员尚未开始领取社会保险，那么可能需要给予一定的经济补偿。
退休返聘是指已经达到或超过法定退休年龄的员工，从原用人单位退休后，再次与原单位或其他单位签订合同继续工作的情况。这包括继续在原岗位工作一段时间、退休后被原单位重新聘用从事相同或不同工作，以及在劳务市场重新择业到新单位工作的情况。
退休返聘人员通常工作能力较强，经验丰富。他们往往曾是单位的技术骨干或管理干部，具有明显的技术或管理特长。他们的经验对公司的培训和新员工指导非常有价值，有助于公司文化的传承和知识体系的维护。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成的劳务关系，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，责任应由接受劳务一方承担。如果接受劳务一方承担了侵权责任，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害时，责任根据双方的过错分别承担。如果提供劳务期间受到第三人损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。