实习期签署劳动合同有法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 实习期签署劳动合同是具有法律效力的。《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使在实习期，只要双方依法订立了劳动合同，该合同就具有法律效力，双方都应履行合同中的约定。
4. 如果用人单位与劳动者在用工前没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能会面临法律风险。
5. 此外，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使在实习期，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，但必须遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。