3K工资与8K工资的差距，仅仅是钱吗？

Question

如题所述

Answer 1

三千工资和八千工资，可以说，在目前中国大部分地区来说，不仅仅是钱的问题，而是级别和生存的问题，二者之间差别非常大。


三千工资，在我国大部分地区仅仅超过当地最低工资标准，也就是说，领取该工资标准的员工，是三个代表之一:代表最广大人民群众的人群。


最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
据不完全统计，到2016年底，大多数省市地区（不包括港澳台）的工资标准为二千多。



最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。


确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。


中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。
也就是说，领取工资三千的员工，其工资收入仅仅满足其目前的基本生活所需，解决其最基本的温饱问题，不要说较为舒适的吃喝玩乐，就是连生病都没有办法面对，因此这个工资水平，是一个低收入人群的表现。


同时，由于属于普罗大众的工资水平，进一步也证明这个工资标准的员工，是用人单位中最普遍和最普通的低级别员工。
工资三千的员工，时时为自己的生存所困扰，或者担心随时随地可能下岗或失业。


而工资水平为月薪八千，该工资标准，除北上广深等大都市外，可以说是中高档工资标准，通常是单位的中高层管理人员、特殊工种人员和中高职称技术人员，在目前大部分地区，其工资标准可以让其过着有所盈余的经济，并进一步追求较为舒适的生活品质。


另外一方面，由于其所处的工作岗位，或者所拥有的工作能力和水平，其所能够得到进一步发展和获取更多收入的可能性往往更大。
八千工资收入的人群，通常无需为自己的生存担心，也不愁自己会失业。


综上所述，三千工资和八千工资的区别，是级别和生存的区别。