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个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗
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推荐答案 2018-01-06
合法,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
到了30天就可以走了,不需要任何人批准。
但在你提交辞职报告后的30天内,用人单位随时可以与你解除合同,并不违法。
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其他回答
第1个回答 2018-01-06
合法 你提前走就不合法
第2个回答 2018-01-06
合法,可能提前的!
相似回答
辞职
不到
时间
被要求
提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职
报告未到期
,公司让提前走
人
合法吗
?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走人原则上不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗
答:
合法
,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到了30天就可以走了,不需要任何人批准。但在你提交辞职报告后的30天内,用人单位随时可以与你解除合同,并不违法。
我
辞职了,
但
还没
有到期
,公司
叫我
提前走
属于违法吗?
答:
劳动者辞职还不到时间,公司同意劳动者提前离职,
不违法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲...
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