单位里面主办什么都不想让我做，怎么办。 事情是这样的，我做会计也好几年了，但都是一些小单位。去年应聘一家生产型出口企业，比较大。 刚去，人事就问我，你做内账还得外帐。我说我管理会计和财务会计都做过，都做。然后我就去财务了。 首先主办是我来了之后才接手的，后来我才听说本来是交给我的（不知道是不是真的），然后经理说不知道我什么底，让她先接着，然后，事情就来了。 她先安排我在一个角落坐着，每天什么事情都不安排，就是整天整理凭证，复印这样的。偶尔让我开开票，然后总能找个理由，先训我一顿，然后说这都不会，以后你不用做这个了。尼玛，就开开票，老子又不是第一次了，这还不会？我怎么就觉得没问题呢。其他事情也一样，连我随便说句话她都能反驳，然后训一顿。 然后有一天我就问他了，我说x姐，我来了也好几个月了，有没有什么事情让我做啊。你们知道她怎么说吗？她说，嗯，我就是试试水，你要是做好了，自然会安排越来越多的活给你的。听上去也有道理，但是接下去也没见她安排给我什么活试试水，而且还变本加厉的害我，每次训人都找在人多的时候。 直到有一天，她的一个助理兼统计辞职了，提早半个月要走，还没招好人，只能先移交给我，反正我统计证也有，而且只做做前面的凭证，我就先接下了 ，以为这是一个开始。 但是，下午，主办就把人招来了，前面看了这么多人，多多少少总能挑出点毛病来，这次居然直接就找好了，这人怎么样暂不说了，我一看这架势，心想，完了 果然，第二天那人来上班了，主办问他，“你xx做过吗？”“没有”。你“证有吗”“没有”，你“会做吗？”“不会”，然后主办没话说了，我还是先接着做。但是我想不通，我这边要试试水，什么都不让做，人家那是明摆着什么都不会，作为财务票都不会开，就什么都让人家做？你知道当时我有多委屈吗？ 然后第二个月，主办就说了，你先把xx工作移交给新来的那个谁谁吧。 好了，先在说说那个新来的谁，会计确实不是很通，但基础还是有一点的，然后还有一个长处，就是会做人。和前几个来面试的人比嘛，那是差了很多的，工资也不低。说白了就是主办情急之下招来的。但是我想想何必呢，工作谁来做对她来说不都一样？干嘛非得针对我？还有，她连以前的凭证都不让我看。更不要说教了。只要她能把对那个新来的十分之一的心思给我，我就能做得很好了。 实在想不通原因，还有怎么才能让我心里有我的位置，起码不想着排挤。
那我该怎么办。还有我刚去的还什么都没干呢，就让她心里不爽了？怎么会这样
问题没解决，跳槽也没用啊，万一又碰到这样的，或者是别的样子的人，都有可能