虚心向学，戒骄戒傲。对于上任之初的年轻领导干部，一般都是政绩突出、能力突出的，周围的人往往会发出不断的赞扬和喝彩声。但面临工作的环境是新的，工作的职责也是新的，在新的岗位上都不可避免的回遇到许多新情况、新问题。因此年轻干部不宜过多地锋芒毕露、咄咄逼人，而应正确审视自己，保持清醒的头脑，不自矜、不自满，真正静下心来，通过向书本学习、向实践学习、向群众学习、向周围的同志学习，尽快熟悉并融入环境，摸清单位的现实情况、发展基础，确定今后的发展方向，找准工作的切入点，选准工作的突破口，找到符合实际的发展思路，提高破解难题的能力，掌握统筹协调的本领，培育务实作为的作风，确保尽快进入工作角色，努力打开工作局面。
知行统一，实绩示人。年轻领导干部上任伊始，满腔热情，敢想敢闯，急于表现出成绩，总想着一炮打响干出一番事业，小事不愿干，大事干不了，工作上不思创新疲于应付，热衷应酬，做事不用心，甚至作假，这些“病症”对其成长百害而无一利。更多的也许是要求真务实，踏实进取，解放思想，用新理念研究新情况、用新思路解决新问题、用新举措开创新局面，敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，下大决心，花大力气，善于在化解矛盾、排解难题中破难事，用务实的工作风和工作实绩示人，为长远发展打下坚实基础。
以身作则，大胆管理。面临“少帅领老将”、“新主面对老臣”问题，或借助手中权力命令式，颐指气使，优越感十足，工作起来时常碰壁，测评也得不到群众认可，难以开展工作。或精于世故，滑的很，习惯于当老好人，工作中不敢大胆地抓、大胆地管，遇到问题绕道走；或“耳根软”、“心太软”，“身不正”该管的不敢管，虽是领导职务也亲力亲为，事无巨细、独包独揽、疲于奔命，大有反被“领导”之势；或上班迟到早退，沉迷攀比吃喝，放任自流。为此，年轻的领导者履新之初，要知道仅靠手中权力发号施令，群众是不会买账的，即使是在权利压制下去从事某项工作，也是被动应付，私下给你“小鞋”穿，而是要以身作则，“站得直、立得正、做得好”，经常与群众沟通，争取支持理解。同时注意抓好“用干部”和“出主意”的工作，应懂得“为”与“不为”的辩证关系，懂得用人，懂得分工，要智者采其智，仁者采其仁，对下属放手、放权、放心，发挥他们的长处，使人适其事、职得其人，从整体和大局上运筹帷幄。
防腐杜渐，筑牢防线。一些年轻的领导干部少年得志，集大爱于一身，但面临卖房结婚生子、同学同事请客送礼等，微薄工资难以为继，加上监督的缺失，极易利用职权或被人利用谋取不义之财，更有甚者在“当官不发财、请我都不来，当官不收钱、办事没本钱”中迷失自己。年轻领导干部身在领导岗位，面对诱惑，坚持从一点点的拒绝开始，筑牢思想道德防线，坚决戒贪，做到知理、知足、知惧。要树立正确的世界观，保持高尚的情操和崇高的追求，做到心不动于名利之诱，目不眩于五色之惑；要学会知足，做到在物、利、色面前头不昏、眼不花、心不乱；要懂得知惧，警钟长鸣，防“腐”杜渐。
当然，在目前干部管理和监督下，年轻领导干部要利用好自己手中的权利，培养非领导魅力，积累经验，逐步走向成熟，达到能干事，干成事，不犯事，真正当好人民的公仆。
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