步骤如下参考：
1、有些人在写目标的时候可能会写一些模糊的词，比如manager，director，这很容易引起面试官的反感，给人错误的印象。在填写目标的时候，我们需要根据自己的情况选择最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。
2、首先，短期目标是很自然的。例如，一个新的PHP程序员可以在一个月内成为正式员工，一个季度成为核心成员，一年成为项目团队的领导者。
3、完成了短期目标的制定，就可以制定长期目标。长期目标可以是成为一家公司的项目经理，也可以是独立创办一家公司，但前提是你的短期目标必须要完成，只有在长期目标完成之后，短期目标的存在才是为长期目标服务的。
4、我们需要什么样的知识和职业技能来实现我们设定的目标？例如，如果你想成为一名项目经理，你不仅需要优秀的专业知识，还需要作为领导者的团队凝聚力，才能成为一名综合经理。
5、知道了我们努力的方向，我们需要考虑如何改进。例如，如果你想提高自己的专业知识，可以向行业内的其他精英学习，或者报名专业班进一步学习。多参加业内精英经常参加的派对，多与他们交流，提升自己的水平。
注意事项：
短期目标和长期目标相结合，规划应该有一个长期的发展目标，比如：40岁时几本书，40岁时做什么领导，等等。目标应该是可实现的，而不是不切实际的。
同时，在确立了长期目标之后，还要有短期规划和具体的实施步骤。短期规划要与长期规划相结合，不能设定太低或太高，过低，到规定的时间都可能达不到长期规划的要求，而过高，则可能导致失败，从而打击自信心。
短期目标对时间很敏感，它能让你清楚地知道你现在需要做什么。如果你只有一个长期的计划，你可能会迷失，只有一个大致的目标，但不知道实际做什么。
从实际情况出发，不要定太高的目标，从自己的实际情况出发，不要设定不可能实现的目标，不可能实现的目标会使人缺乏动力，增加一个人的挫败感，使人失去信心。他们也不会轻易成功。如果他们很容易就实现了目标，他们就会缺乏动力，无法提高自己的能力。从实际情况出发，我们必须顺应社会的发展，不能违反自然规律。