公司是否可以随便将员工调岗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

Answer 2

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；

2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 3

公司是否可以随便将员工调岗？答案应该是：依据员工与公司签订的劳动合同的规定来执行。
1如果劳动合同中规定了员工的固定工作岗位及相应的工资报酬，则公司不可以随便将员工调岗。而是应该征得员工的意见，并作出相应的工资报酬的调整后，才能将员工调岗。
2如果劳动合同中没有规定固定的工作岗位，或者是广泛的工种，戓仅是员工，劳条工等，则公司可以视工作的需要，将员工调岗。但事先也应征得员工的意见，这样有利于发挥员工的积极性。
总之，一切应以员工与公司签订的劳动合同为依据，并应该征得员工意见而后执行，有利于发挥员工的积极性。

Answer 4

公司在员工入职时签订的《劳动合同》内规定工作岗位的，是不可以随便将员工调岗的。

Answer 5

公司将员工调岗是有原因的。当然，有许多时候，是不会告诉员工原因的。也就是说这些原因可能摆不上桌面。只要不违反《劳动合同法》的规定，那调岗就是公司自己管理的事，是不违法的。