九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

9级工伤，月工资5000元以上，要赔偿多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。
一、 工伤的等级标准赔偿
在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级，最重的就是为一级，那么最轻的就是10级。一级伤残的话是本人工资*27；二级伤残是本人工资*25，三级伤残是本人工资*20，三四级伤残是本人工资*21，五级伤残是本人工资*18，六级伤残是本人工资*16，七级伤残是本人工资*13， 八级伤残是本人工资*11，九级伤残是本人工资*9，十级伤残还是本人工资*7。伤残津贴实际的金额是低于当地最低工资标准的，所以会由工伤保险基金来补足差额。具体的以当地的工伤等级标准为准。
二、工伤鉴定的申请流程
在用人单位进行工作的时候，难免会有工伤。那么它的申请流程也是比较简单的，首先如果是因残值工在经治疗伤情相对稳定后，就可以携带相关的资料到当地的社保机构申请。然后就需要携带医疗机构所出具的伤病残诊断证明，比如说病历化验单等相关的诊断材料。不能够用虚假材料来申请，这个后果是比较严重的。然后还有缴纳的费用。不过也会有特殊的情况，那么如果遇到了特殊情况是可以经报劳动保障行政部门的，同意之后来申请时限可以适当的延长的。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者是直系的亲属，可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹，地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤是有相应的赔偿等级的，不是你说要几级赔偿就是几级赔偿的，在鉴定工伤的时候也要带上相关的资料，比如说缴纳的医院费用以及以及病例化验单等。

Answer 2

九级伤残赔偿标准：本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

工伤伤残的赔偿，是有依据的。它不是按照个人的工资收入为标准，而是按照当地上年的省平工资作依据来赔偿的。即:省平工资x工龄（九级伤残每一工龄年赔偿一个月），赔偿与辞职同步进行。等你拿到了赔偿金后，就与企业拜拜了！

Answer 4

对于九级工伤月工资5000元以上，这样赔偿会相对来讲多一些，因为他的工资很高

Answer 5

酒精上工商每个月工资5000以上，赔付多少，其实这个有单位会根据你实际情况来给你定的。