第1个回答 2021-05-27
因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
第2个回答 2021-05-26
首先你入职之前这些问题是否协商好，公司是否承诺缴纳社保，如果未承诺缴纳社保，你也接受了并且入职了，后期您再向公司申请追缴社保，公司肯定不会同意，你只能通过劳动仲裁来解决，未签订劳动合同，并且未缴纳社保，会赔偿双倍工资给您，并且追缴社保。您需要准备您在公司的上班证明（工服工牌/工资发放证明/打卡证明等都可以）。建议和公司协商和平解决，劳动仲裁周期长，耽误时间，而且申诉成功率低，还不如和平解决，索要部分赔偿就好，重新就业。
第3个回答 2021-05-26
您好，对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；
所以我建议你先不要辞职，先到劳动局监察大队反应情况，让他们给你维权，先把这些年的社保补交再辞职也不晚。
第4个回答 2021-05-26
直接跟公司摊牌，把社保给我补上不然就去劳动仲裁，自己看着办，看看罚款多还是你给我交的社保多。