如果是临时性的增加，就是让你顶一阵儿，个人建议别提涨薪。单凭工作量增加就提涨工资，一般老板不会同意，这个还是要看你的工作性质是什么？
提涨工资也是有技巧的，有很多人会说要委婉一点，其实大可不必，如果你有意愿提涨工资，那么请直接向老板提出，不要让老板去猜你是什么意思？因为通过提涨工资老板也会了解你在追求什么？在乎什么？例如，最后一次工作周期，每天每天的工作量是多少，每天有多少小时的工作周期，并按照当前的业务趋势，工作量已成为每日一天。
然后也可以找到与工作性能有关的更改，例如产品或服务指标的改进或改进，最好列出数据进行比较，让老板知道您只需支付更多的劳动力，也产生了更大的价值。毕竟，对于老板来说，员工只是加班，并不意味着需要更多的补偿，只有增加薪水。
所以去老板，只是说我不必互相说服，结合性能改变，成功的概率更高。通过你自己的直接领导，在一个略大的公司中，组织架构产生了分层化。基层员工通常有一个部门头部，然后老板，即使是大公司也有更多，老板没有直接管理薪水。
然后，在这样的组织中，员工个人跑去找到老板增加薪水建议，不一定适合，很难看到它。首先，只有自己的直接领导者知道工作量的变化，而不是老板；其次，直接领导者往往高于员工，超过员工超过员工。最好提到他。再次，老板更愿意听到下属中间的意见，而不是地下室雇员的一些吸引力；
最后，让直接领导人帮助自己，并且有一个缓冲区。如果老板直接驳回他的吸引力，那么基本上没有空间。
总之，薪水的增加仍然是个难题，找谁去说，如何说它需要考虑清楚。
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第1个回答 2021-05-26
可以直接和领导说，因为这是你应得的，你的工作量增加了之后，你的工资应该上涨。
第2个回答 2021-05-26
你可以说工作量有点大，但是自己的工资和工作量不成正比，自己这样会非常累，工作效率恐怕也不会很高，能不能涨工资。
第3个回答 2021-05-26
你可以这样说，谢谢老板对我的信任，但是我觉得如果给我增加工作量可能效果不是很好，因为我可能会辜负你的信任
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