1、以”公司未缴纳社保”为由,要求和公司结束劳动关系,并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿;
2、工伤期间的工资福利待遇不变,如果工伤期间的工资有降低,可以要求公司按照未发金额的150%补发;
3、要求公司在你劳动关系续存期间,补缴未缴纳的社保;
4、公司和你结束劳动关系,要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金;
5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇(含治疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金),由公司承担。
6、特别重要、特别重要、特别重要:
A、如果你是治疗期及医嘱修养期结束后,未到公司上班,公司以”旷工“名义辞退你,你可以追诉上述第2、4、5点,以及被辞退之日前的未缴纳的社保;
B、如果你是到达退休年龄+你的工伤治疗及修养期结束,公司有权结束劳动关系,你可以追诉上述第2、5点,以及结束劳动关系前的未缴纳的社保。
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