企业不允许员工午休，这对一个需要可持续发展的企业来说，是利还是弊？

Question

如题所述

Answer 1

从外部看来，不允许午休充其量就是为了保证巨大的工作量，但是就像大自然的环境与资源一样，一味追求片面的量大，忽略了可持续发展，只看得到当下的利益，当然是弊大于利。

最具有说服力的理由不过就是这是为了打响狼性文化的口号，但是这种行为却是对狼性文化的曲解。狼性文化有三大特征：嗅觉敏锐，善于捕捉机会；富有进取心与进攻心，专注与执着；团队协作精神。这三大特征，既是狼性文化的优势所在，又是狼性文化的好处所在。利与弊，也就是我们所讲的好处与坏处。狼性文化还有的好处，是关心照顾团队内弱势群体，培养与教育正在成长中的团队成员。有人以为狼性文化跟丛林法则是紧密相联的，如果在恶劣的环境下，谋取不到生存地位，那么就会被汰淘掉。

丛林法则是物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食。狼性文化是非常有群体观念与家族观念，把团队成员视作自己的亲人一样对待，是要关心与照顾他们，培育他们成长。狼性文化，主张对待上司、同事、下属如同春天般的温暖，对待竞争对手如同冬天般的残酷。

一个企业的可持续性发展不仅仅在于技术创新，还有责任关怀，在追求可持续性发展的时候，并不仅仅是一个公司，一个行业，或者是某一个团体的努力就可以解决的。需要应对不断层出不穷的新的挑战，为这些挑战来设计新的解决方案，这些实施可能要涉及到整个供应链的努力，所以身在这个供应链中的员工也是不可或缺的。

Answer 2

我觉得有利有弊吧，首先不午睡可能会影响员工的身体健康，但是可以提高工作量。

Answer 3

当然是弊呀，一个好的企业是很有人性的，在提高员工工作效率的同时，也很关注员工的身体健康的。

Answer 4

感觉这是弊端，员工肯定会有埋怨，中午休息1个小时也好，下午精神好才能更好的干活。

Answer 5

官方已经回应员工是在工作时间公共场合睡觉，我们不是内部人员，不太清楚其规章制度，工资等方面，我们眼里可能是弊大于利。