第1个回答 2017-01-18
村组干部是由村民主选举产生的农村基层组织的治理者，他们既不终身任职，也不脱产；既是领导者，又是劳动者。村组干部的这种双重身份，就使得他们思想复杂，同时也很辛劳。若如不理解这一点，村组干部的积极性和作用是难以调动和发挥出来的。
调动积极因素，发挥村组干部作用。思想是行动的先导，解决村组干部的思想认识问题是调动他们积极性和主动性的“总开关”。首先是抓宗旨教育，村组干部是党在农村基层的骨干力量，不能视自己为普通群众，更不能做群众尾巴，既然是干部，就得为人民服务，服从组织，要敬业爱岗，为大多人谋利益。其次是职业道德教育，教育村组干部要讲职业道德，在其位要谋其政，对上级党委政府负责、对群众负责。
改善待遇，增强村组干部的认同感。解决好村干部的待遇问题，是稳定村组干部队伍，调动他们的积极性的重要保证。村组干部的待遇包括经济待遇和政治待遇两个方面。经济待遇包括两个部分：一是基本补贴。补贴标准要视其经济发展水平而定，随着农民收入的增加而增加。二是奖金。奖金有单项任务奖金和责任制奖，一般可根据村组干部的工作完成情况和工作实绩来评定。同时，还要根据他们在职期限的长短，实施养老保险制度，解决村级干部的后顾之忧。政治待遇问题方面：一是健全落实村党支部的各项制度，即党内民主生活制度、党的“三会一课”制度和党员学习制度，并把制度落到实处，以提高村组干部的思想觉悟，增强村组干部的责任心和自觉性。二是关心村组干部在政治上的进步。对于党员干部要强调从思想上入手，做一名合格的共产党员，对非党干部，要时刻关心他们政治上的进步。村级非党干部中多数是年轻干部，他们的文化素质好，工作热情高，精力旺盛，关心他们的进步，有利于调动他们的积极性。
上下齐心，增强村干部的荣誉感。村组干部直接和最基层的群众打交道，由于少数群众认识上的偏差，把村组干部坚持原则办事，当成是村组干部和自己过不去，产生打击报复村干部的行为，碰到这种情况时，上级党委、政府要及时采取一定的措施旗帜鲜明地予以保护，伸张正气，严厉打击破坏生产和各种报复村组级干部的行为。要切实关心村组干部的家庭生活困难，有条件的情况下，力所能及地为村组干部排忧解难，使他们时刻体会到党组织的关心和暖和，增强当村干部的荣誉感，更好地安心工作，全身心投入工作中去，把农村的各项工作搞好。
强化治理，提高村干部的责任感。实行村组干部规范化治理是调动村组干部积极性的根本保证，它能够把村组干部的工作成绩与其切身利益挂起钩来，使他们的工作有章可循，工作好坏一目了然。一是推行村组干部任期目标责任制，按照各自的分工，拿出责任书，明确自己的目标和责任，并接受上下监督。二是实行村组干部工作考核制。支部书记对村组干部的工作实行定期考核测评。通过考核测评，把握他们的工作情况，促进他们的工作。三是工作讲评制，根据平时和考核的情况，搞好村组干部的评议和讲评。讲评会可以请村干部、村民组长、党员和村民代表参加，讲评会上要把成绩说清，问题说透，并找出问题的原因和解决的办法，安排好后段的工作。