首先回答一下：如果从传统的人力资源管理理论来看，
企业文化不属于人力资源管理模块，所以理论上不是人力资源管理的工作。
但是实际情况是，很多公司都把所谓企业文化建设放在了
人力资源部门，可能有几个原因吧，一是很多公司人事和行政是在一起的，称为人事行政部，而举办企业文化活动于这两个模块来说是比较合适的部门。二是在很多人的观念中，企业文化可以通过培训，绩效来引导和体现，所以会觉得企业文化放在你们人力资源部好了。
其实，企业文化哪是靠一个部门就能撑起来的，必须要全员认同和参与。更不用说现实中很多公司一边宣导说尊重人才是我们的企业文化，一边对于人员流失不理不问，觉得地球离了谁都转，这样的做法，别说是人力资源部门管了，就是老板自己管，恐怕也得不到认同。