第1个回答 2008-10-10
按我的理解,应该是,因为员工是对工作发牢骚,那么说明他至少关注他的工作,或者是对他自身所受不公表达不满,发现并表达出来才能促进改进。
如果连牢骚都找不到,就表示连问题也找不到。或者尽管找到了,有牢骚,但是不表达出来,说明员工对公司没有信心,认为即使表达了牢骚也得不到解决。相比之下,有牢骚并且能表达出来的公司,成功的概率大。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-10-10
说明发牢骚的人会反应公司不足的地方。
而没有这种人,或者公司里的人虽然有牢骚但把牢骚埋在心里,就不利于公司里负面的东西暴露出来。
有则改之无则加冕的公司难道比一成不变的公司差吗??当然是前者更成功
第3个回答 2008-10-10
这种人有利于提醒你从反面考虑问题,防止头脑发热,决策考虑的更全面、更慎重
第4个回答 2008-10-10
我是针对这句话回答的 见笑了!
比如我是老板我的公司有员工对工作发牢骚,
这样我就比那些没有员工对工作发牢骚的公司成功!
为什么这样说 我就不知道了