公司劝退，属于合法行为么？

Question

我在2008年10月1日续签合同，今年赶上金融危机，公司裁员。公司要劝退我，是属于合法行为么？如果我答应劝退，是否没有三倍薪资赔偿以及失业金领取？
如果说，12月16日那天，用人单位提前一个月给我书面形式的辞退书，那么，到我离职那天是2009年12月16日，请问我还有年终奖金么？或者，到了2009年12月16日那天，我不答应离职么？

Answer 1

1.劝退只是人家一个人力资源的一个工作方法，没有合法不合法。
2.如果你被劝退，你是主动离职的，没有任何补偿的，失业金也没有
因为他们不想给你补偿金才劝退你的，
关于补偿金规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算你的总工作年限，包括续签的。

补充，年终奖对在职说的，只要你在职不管怎么都有的

Answer 2

已经转正了么？转正了，不在试用期内就是正式员工了。正式员工，公司提出辞退，需要给离职补偿金。你不满半年按照半个月工资计算。