如何又快又好的找到合适的电话销售人员？

Question

如题所述

Answer 1

1）准确分析电话销售人员主要集中在什么行业，如保险金融银行、房地产销售、互联网行业等，只有清晰了解我们要招募的人在什么行业，我们招聘才能有的放矢；

2）找到合理的招聘渠道：清楚了我们的目标求职者在什么位置，就要分析他们的求职渠道主要集中在什么渠道，根据这个选择合理的招聘渠道，如大型人才网站的人才外包招聘外包服务机构（批量找某一种职位，他们的人才库资源可以版主到我们）、如这些人员集中的写字楼发放招聘广告（如前程无忧可以在您指定的写字楼投放合作和直接发送报纸广告）、也可以通过挖一些电话销售高级管理人员，利用他们的行业资源来快速找人；
3）合理的招聘流程：有了足够人才，就要建立合理的甄别流程，让自己从求职者中快速选择适合自己的，我想电话销售，最好的甄别方式就是情景模拟，通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。

Answer 2

有关电话销售人员招聘的小建议：

一、有关招聘途径

企业可考虑借助互联网的各大招聘网站平台，发布企业的相关招聘信息；

为了多渠道进行招聘，同时还可以考虑企业所在地的当地人才市场；

了解当地或部分学校，进行校招；

企业相关员工的人员推荐。

二、招聘优秀电话销售人员可参考：

求职者的性格是否适合（就销售岗位而言，求职者性格较开朗者更适合）；

销售能力如何；

团队分工合作意识如何；

抗压能力如何；

应变能力如何

补充：关键的一点是要招聘工作的进行需结合企业的具体情况而定。

Answer 3

招聘基础工作岗位的人员，渠道无非有四种，一是通过网络，二是通过招聘会，三是通过现场招聘，四是通过学校或者政府劳动部门。
网络招聘是招聘的常规手段，但要做好网络招聘，有很多技巧，正如所说魔鬼总是隐藏在细节中，如何编写招聘广告的内容，如何发布，如何回复是应聘者的咨询电话，如何面谈，这些都对最后的结果有很大的影响。
招聘会的效果一般来说都很差，除非你是一个特别有名的公司，而且还有一些非常能够活跃现场气氛的招聘人员。我就见过一家房产中介公司的招聘现场，由于他们招聘人员非常会调动气氛，所以现场招聘人山人海。
如果你有门面店，或者你公司的招聘人员愿意上街去现场招聘，那么招聘效果也还是不错的。
最后一种是与学校或者政府的劳动部门合作，要求你的公司或者你的客户名气足够大，招聘的人数一定要多，这样可以和学校或者政府的相关部门签订长时间的合作协议。
以上招聘渠道只要做精了，每一个渠道都是很好的。

Answer 4

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