请问：领导调动员工岗位，是否必须前期与员工沟通好才可以调动，如且是降级不降薪。请问是否违法劳动合同

Question

请问：领导调动员工岗位，是否必须前期与员工沟通好才可以调动，如且是降级不降薪。请问是否违法劳动合同法那一条？请求协助回馈！谢谢！

Answer 1

　　公司内部对员工的管理，劳动合同法没有规定，公司依据公司的规章制度自行处理，是可以的。只要其规章制度不违法，他人无权干预。追问

公司劳动手册有规定，调动同等职级与更高职级。现在领导就是强制性调动恶意整人。公司以这一条解聘我。

我不懂劳动法，请求针对劳动法明确提示。感谢！

Answer 2

岗位调动必须要和员工沟通， 职位变动、薪酬变动，尤其是降低的，必须要和员工沟通， 没有经过员工同意的， 是违反劳动合同法的。

Answer 3

你好，需要分析是否属于合理调岗。追问

按照目前架构不合理，请问降级调整岗位可以不？

追答

你好，是否合理调岗需要根据你的情况具体分析，例如是否在劳动合同中明确约定了工作岗位。