首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
扩展资料：
工作计划的安排来源于工作主体，做得是什么岗位的工作？对该公司是否了解？应聘的岗位职责是否明确？如果以上没有，可以按一下进行：
每周主动找领导汇报工作，内容如下：
1、我这周对公司做了一个了解，我目前的岗位需要做哪些事；
2、按照我需要做得这些事，我完成的怎么样？还有什么没完成？接下来的计划；
3、该工作中存在哪些漏洞？我的建议是什么？
4、除了以上的工作，我还可以做哪些工作？
以上做好了，领导自然会找你；但有一点，开始必须主动汇报工作，前提是你拿着工作日志，计划和总结去找领导。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-07-03
既然不能辞职，非做不可，为什么不调整哈子心态列……不能胜任的工作，应该算是自己没有接触过的，那就当领导让自己去学习新的东西，学到的东西装进的是自己的脑袋，丰富的是自己的经验，对自己有利无害的事儿，这么想就比较愿意学啦！还有不管是事业单位，还是私企，领导都希望自己下属有服从感滴！本回答被网友采纳
第2个回答 2021-02-20
当你无法胜任领导给你的工作时，你该如何聪明的回答呢？
第3个回答 2017-07-03
那你就证明给他看 你是可以的
第4个回答 2017-07-03
暗中华乙匙包围芍
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