离职证明一定要本人去办理。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
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第1个回答 推荐于2017-11-23
要看什么单位，如果你跟管章的人关系好，不需要自己去办理也没关系，他给你盖个章做个证明就可以了，但是如果公司非得你本人过去那就没办法了，像大型企业一般都要交接好才能办理离职，离职后才会开具离职证明，小企业的话就简单多了，因企业而异。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2018-02-22
离职证明一定要本人去办理，不需要员工个人签字。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。本回答被网友采纳
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。本回答被网友采纳
第3个回答 2016-10-18
是的
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