工作三个月没有签合同，可以当天辞职走人吗？

如题所述

推荐答案推荐于2017-08-21

可以的，并可以主张从入职第二个月起的双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/0ZeZnDjDZBBjIBDIrn.html

其他回答

第1个回答 2015-07-28

可以。工作三个月都没与你签合同，用人单位的做法违反了劳动合同法的法律规定，你可以随时要求解除劳动合同。
而且你还有权要求二倍工资的赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第2个回答 2015-07-28

建议不要急着走，否则当事会以旷工或自离处理，这样对你不利。你可以书面通知单位解除合同，并要求双倍工资赔偿。本回答被提问者采纳

第3个回答 2020-12-26

辞职可以直接走人吗

相似回答

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗答：法律主观：没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...

没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗答：法律分析：不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...

没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗答：法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条用人单位违反本法规定的条件...

未签订劳动合同可以直接辞职走人吗答：没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月...

大家正在搜

签了三个月合同可以辞职吗工作了三个月没签合同合法吗没有签合同干了三个月想辞职了工作3个月没签合同怎么辞职没签合同辞职要提前三个月入职三个月未签合同怎么辞职上班三个月没签合同辞职步骤工作满三个月没签合同上班三个月没有签合同