广东员工一年内告9家用人单位，为什么会被认定“碰瓷”？

Question

如题所述

Answer 1

近日，广东省高级人民法院发布了劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案挺有意思的。

话说，2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼就有10件，涉及了9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。最后，康某被罚款5万元。

我们可以想象一下，一年内告了9家用人单位，最起码要跟9家单位都发生过劳动关系才行，差不多一个月就得换个工作，期间他还要收集证据，往返法院和劳动局，这哪里是工作来的，就是来打官司的啊！

不过这也说明康某这个人还是很有能力的，至少他能随时找到工作，并且还能找到用人单位在劳动法上的错漏，是个人才！

而且，从另一个角度来说，各个低端制造业的工厂，其一线工人的劳动环境是很恶劣的，用人单位应该有很多违反劳动法的情况，否则康某也不可能在一年内就有10个案件提起了仲裁或者起诉。如果用人单位没有问题，康某的利用不充分，法院也不可能立案的。

从这一方面开说，我倒是希望像康某这样敢于仲裁起诉、敢于维护自身权益的劳动者能多一些，处罚得多了才能让那些肆无忌惮的老板们收敛一点，劳动法毕竟不是摆设，这也能促进整体用工环境的改善，提高劳动者的待遇。

Answer 2

因为他在每个单位工作时间都不是很长久的，会从中挑选一些漏洞来进行诉讼，所以才会发生目前这种局面。

Answer 3

因为这个员工每次报单位的原因都一样，而且存在故意诈骗的嫌疑，所以就会被认定为碰瓷儿。

Answer 4

因为他在每一家单位的入职时间都不是非常的长，而且他的很多行为是存在着欺诈的。

Answer 5

因为他以同样的方式去告这些单位，用的理由都是一致的，没有丝毫的差错，也没有丝毫的改动。