将十二小时工作制转换为八小时工作制考勤表上的记录可以通过以下步骤完成：
确定每天的工作时间：在十二小时工作制中，每天工作时间为12个小时。在八小时工作制中，每天工作时间为8个小时。因此，要将十二小时工作制转换为八小时工作制，需要将每天工作时间减少至8个小时。
确定每周工作天数：在十二小时工作制中，通常为6天工作、1天休息。在八小时工作制中，通常为5天工作、2天休息。因此，要将十二小时工作制转换为八小时工作制，需要将每周工作天数减少至5天。
将考勤表上的记录调整为八小时工作制：根据上述步骤，可以将原来十二小时工作制下的考勤表记录转换为八小时工作制下的记录。例如，在十二小时工作制下，一个员工每天工作12个小时，一周工作6天，那么在八小时工作制下，该员工每天工作8个小时，一周工作5天。因此，在八小时工作制考勤表上，该员工的记录应为每天工作8个小时，一周工作5天。
需要注意的是，具体的转换方法可能因不同的公司和行业而异。因此，应该根据公司实际情况，制定适合自己公司的转换方法。
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