第1个回答 2021-03-17
太好脾气的人，在职厂上不一定就容易受欺负，受欺负的人往往是能力不强，处理各种问题，能力比较差，处处依赖别人的人，耳脾气太好的人的话，往往人际关系都比较好，这样更不容易受欺负
脾气好的人在职场是不是很容易吃亏，这一点确实是的。很多数据都表明，脾气好的收入要比普通人的收入差一点，同时脾气好的人晋升的速度也要比别人慢。因为他们总是不会积极为自己争取属于自己的权益，别人要跟他争，他也是谦让把机会给了别人。脾气好的人虽然容易获得同事们的支持和领导的喜爱，但由于自己的高度容忍，就会让自己陷入一个恶性循环就是：我不喜欢这里的人，但我又不想离开这份工作。所以很多脾气好的人在职场上会很压抑。
好脾气什么都可以什么都接受慢慢慢慢会丧失主动权，当你觉得好脾气是为了更好地入大家时，无形中已经成身边人的下手，一旦你觉得想要改变，那些你好我好大家好的假象瞬间消失，大家必然会排斥你，倒不如一开始就彰显原则。
第2个回答 2021-03-17
职场中，各种形形色色的人都有，每个人的性格也大相径庭，不同的性格也会影响着自己职业的发展情况。
有些人性格随和，可能人缘就比较好，与同事、领导之间的关系处理的比较融洽。
还有些人个性比较圆润，见人说人话，见鬼说鬼话，就能在职场中混的风生水起，左右逢源。
当然，还有一种人就比较惨了，而且这种性格的人在职场中非常常见，也就是我们常说的职场老好人。
具备老好人性格的人，属于经常吃亏不讨好，还要四处陪笑的那种人，倒不是别人怎么欺负、压榨他，而是他的性格容易给自己造成这些不好的局面。
容易受欺负的职场老好人，容易被人当作软柿子捏，一般都有这6个特征，是你吗？
容易受欺负的职场老好人，都有这6个特征，是你吗？
1、性格内向，不善言辞
最典型的一种就是性格内向，不善言辞，在这个社会上口语表达、交际能力，就应该是自己的第二专业，如果平时连几句话都讲不清楚，自己心里的想法都表达不出来，那只能受窝囊气了。
而且，职场中即使你能力再强，如果你不善于表达自己，那你可能长期处于基本岗位，永远是一个默默无闻的执行者。
2、同事甩锅，首当其冲
职场中互帮互助其实是值得提倡的，但是如果同事有什么难事搞不定的时候，总是第一个想到你，甚至有点把黑锅抛给你的意思，这就不太正常了。
千万不要以为是自己的能力得到了大家的认可，这说明，你已经成为周围人眼中的“软柿子”，把最难、最麻烦的事都交给你，最后出了问题，还是你担责任，你背黑锅。
容易受欺负的职场老好人，都有这6个特征，是你吗？
3、讨好他人，委屈自己
你有没有过这样的经历？在选择某些事的时候，为了让他人开心一些，宁愿委屈自己。
这就说明你已经具备职场“老好人”的性格特征了，确实，我们要多考虑他人的感受，具有同理心，但这不代表我们应该一味的讨好别人，在别人身上花费过多的时间或精力，影响自己正常的工作、生活。
久而久之，当你实在承受不住，想摆脱这种身份的时候，别人反倒会责怪你、否定你。
4、内心拒绝，嘴上答应
还有一种就是“口是心非”的特征，当别人请求你某件事的时候，即使你再不愿意，心里十分拒绝，可是嘴上却说不出来，最后还愉快地答应了。
这是典型的没原则和底线，这样的人生会非常的心累，成立家庭以后，也会给家庭生活造成巨大的困扰。
容易受欺负的职场老好人，都有这6个特征，是你吗？
5、拒绝他人，内心不安
其实，适当的拒
有些人性格随和，可能人缘就比较好，与同事、领导之间的关系处理的比较融洽。
还有些人个性比较圆润，见人说人话，见鬼说鬼话，就能在职场中混的风生水起，左右逢源。
当然，还有一种人就比较惨了，而且这种性格的人在职场中非常常见，也就是我们常说的职场老好人。
具备老好人性格的人，属于经常吃亏不讨好，还要四处陪笑的那种人，倒不是别人怎么欺负、压榨他，而是他的性格容易给自己造成这些不好的局面。
容易受欺负的职场老好人，容易被人当作软柿子捏，一般都有这6个特征，是你吗？
容易受欺负的职场老好人，都有这6个特征，是你吗？
1、性格内向，不善言辞
最典型的一种就是性格内向，不善言辞，在这个社会上口语表达、交际能力，就应该是自己的第二专业，如果平时连几句话都讲不清楚，自己心里的想法都表达不出来，那只能受窝囊气了。
而且，职场中即使你能力再强，如果你不善于表达自己，那你可能长期处于基本岗位，永远是一个默默无闻的执行者。
2、同事甩锅，首当其冲
职场中互帮互助其实是值得提倡的，但是如果同事有什么难事搞不定的时候，总是第一个想到你，甚至有点把黑锅抛给你的意思，这就不太正常了。
千万不要以为是自己的能力得到了大家的认可，这说明，你已经成为周围人眼中的“软柿子”，把最难、最麻烦的事都交给你，最后出了问题，还是你担责任，你背黑锅。
容易受欺负的职场老好人，都有这6个特征，是你吗？
3、讨好他人，委屈自己
你有没有过这样的经历？在选择某些事的时候，为了让他人开心一些，宁愿委屈自己。
这就说明你已经具备职场“老好人”的性格特征了，确实，我们要多考虑他人的感受，具有同理心，但这不代表我们应该一味的讨好别人，在别人身上花费过多的时间或精力，影响自己正常的工作、生活。
久而久之，当你实在承受不住，想摆脱这种身份的时候，别人反倒会责怪你、否定你。
4、内心拒绝，嘴上答应
还有一种就是“口是心非”的特征，当别人请求你某件事的时候，即使你再不愿意，心里十分拒绝，可是嘴上却说不出来，最后还愉快地答应了。
这是典型的没原则和底线，这样的人生会非常的心累，成立家庭以后，也会给家庭生活造成巨大的困扰。
容易受欺负的职场老好人，都有这6个特征，是你吗？
5、拒绝他人，内心不安
其实，适当的拒
第3个回答 2021-03-17
应该说有可能。一般脾气好的人，都老实巴交，甚至还有点懦弱。这类人群一般是不适合社会的，在社会上会显得弱势和被动。如果遇到有攻击性的人，可能会遭受到欺负。
职场上有些人他们的特点就是胆小怕事，不管大事还是小事，都希望能够息事宁人，不想惹事。
虽然说和气生财，职场关系和谐，大家相互配合才能更好的完成工作，可是以和为贵也是有限度，不能总是委屈自己。
当你一次次的委屈自己，总是被欺自己，有些人就会的更加肆无忌惮的欺负你，因为你并不会反抗。
一个人的忍耐是有限度的，不是所有事情都要忍耐的，一味的忍让就只会让对方更加放肆。所以，要敢于反抗，这样才能不被人欺负。
你总会是被欺负，表现的很软弱，领导也很难看到你的优势，即使有升职和加薪的机会也不会给你。所以，在该反抗的时候反抗，不要一味忍耐被人欺负
职场上有些人他们的特点就是胆小怕事，不管大事还是小事，都希望能够息事宁人，不想惹事。
虽然说和气生财，职场关系和谐，大家相互配合才能更好的完成工作，可是以和为贵也是有限度，不能总是委屈自己。
当你一次次的委屈自己，总是被欺自己，有些人就会的更加肆无忌惮的欺负你，因为你并不会反抗。
一个人的忍耐是有限度的，不是所有事情都要忍耐的，一味的忍让就只会让对方更加放肆。所以，要敢于反抗，这样才能不被人欺负。
你总会是被欺负，表现的很软弱，领导也很难看到你的优势，即使有升职和加薪的机会也不会给你。所以，在该反抗的时候反抗，不要一味忍耐被人欺负
第4个回答 2021-03-17
所谓做事留一线，日后好相见。太过直白的拒绝会影响今后的工作配合，所以委婉的语气+拒绝的理由+其他方面的肯定这样的组合，会让人感觉你的确是力不能及，这样的拒绝方式不伤害彼此关系，也会起到比较理想的拒绝效果。你为别人掏真心，换来狗咬吕洞宾。没有底线的帮助会让你的善良变得廉价和毫无意义，你要明白一个道理：“害怕得罪人的人，别人根本就不怕得罪你，你会成为那个最好欺负的人”
其次要有清晰的原则需求
对于自己，你要知道你想要什么，养成清晰的目标导向会把你的发展培养的更成功，职场凡是成功的人都是目标导向强烈且原则清晰的人。对于人际，只做哪些力所能及的事情，与人为善是美德，但过度善良只会给自己增添负担和烦恼。没有人是全能的，所以你没有必要答应那些超出自己能力范围的事情。你可能只为一时逞面子，但完成不了的请求更会伤害同事间的关系，甚至造成其他负面影响。
其次要有清晰的原则需求
对于自己，你要知道你想要什么，养成清晰的目标导向会把你的发展培养的更成功，职场凡是成功的人都是目标导向强烈且原则清晰的人。对于人际，只做哪些力所能及的事情，与人为善是美德，但过度善良只会给自己增添负担和烦恼。没有人是全能的，所以你没有必要答应那些超出自己能力范围的事情。你可能只为一时逞面子，但完成不了的请求更会伤害同事间的关系，甚至造成其他负面影响。
相似回答