为几千块钱申请劳动仲裁，真的有必要吗？该如何与公司谈判？

Question

如题所述

Answer 1

有时候会碰到一些职工，仅仅为了更好地挣一口气申请劳动仲裁，乃至是要聘用大家刑事辩护律师，我一定会跟她们说不值得，由于律师代理费都不足，只有指导她们去举报或是寻求法律援助。自身去申请劳动仲裁还可以，仅仅要先了解一下仲裁程序、民事诉讼程序，还需要了解一些证据规定，薪水要回家不会太难。实际上大部分劳务纠纷不仅只涉及到薪水，

还涉及到经济补偿金或赔偿费、加班费、未休年假薪水这些，包含了多种多样法律法规、政策法规、规章制度等要求。碰到企业欠薪等，职工第一个先去的是去劳动局举报，也就是工作行政部门执法部门，有的地点便是工作监管部门。说句不甜蜜的话，劳务纠纷去工作监管部门举报，除开被不断拖时间外，非常少有能在这个阶段处理的。为什么呢？工作监管部门事实上是一个稽查组织，并不具备裁定宣判权，除非是在客观事实直接证据十分充足的情形下，工作监管部门才可以行为。

无论如何，一个劳务纠纷案子的律师代理费，几千元钱是毫无疑问要的。因此假如你单单是为了更好地几千元钱，从外边找律师肯定是划不来了。但是，劳动仲裁那里可以申请办理完全免费的援助律师，坦白说，这类通常便是帮你走的步骤，针对案子的关键协助，很有可能你自己多查下材料还更强。并不是说这种人不技术专业，反而是人家压根不认真。自然，假如你好运气，遇到真性情的援助律师，那也是没毛病的。但无论如何，早期提前准备材料、梳理材料，或是和刑事辩护律师沟通交流，

这种都想要你往返跑的，那样就需要消耗类似一周时长。开庭审理的情况下，很有可能想要你在场，又是要花一天时长。那麼除开经济成本外，也有一些主要的公共交通、用餐的成本费假如你并没有找律师，那麼耗费的时间段就越来越多了，因为你要立即往工作仲裁委跑好几趟。那前后左右消耗1-2个月的时间段全是有可能的。即使你能在诉讼时迅速地寻找新工作中，但相互之间中间也是有危害。终究休假什么样的也很不便。换句话说，在这样的情况下，最少要消耗接近大半个月的时长

Answer 2

我觉得没有必要，这费时费力，而且不一定会成功。你可以掌握一定的证据，凭借这些证据跟公司交谈。

Answer 3

我觉得当然有必要，那如果是你与公司没有办法再私下进行协商之后再去麻烦劳动仲裁机关进行仲裁处置；在与公司谈判的时候，你肯定不打算继续在这个公司上班了，所以一定要自信，不要比公司低一级，要善于利用法律规则，向公司提出你的合法权益要求，要能够使用劳动合同法来维护自己的合法权益。

Answer 4

我认为是有必要的，我觉得不管多少，只要理在自己这边就应该去得到，该是自己的就应该属于自己，不该属于自己的一分也不会多要。