职场哪种人最不招人待见？

Question

如题所述

Answer 1

很多人觉得，随大流自己就不会被排挤，这种观点是片面的，因为不受待见，被排挤的情况很多，以下五点，你都需要避免，否则你就危险了。

01

缺乏权力敏锐性

什么叫权力敏锐性？权力敏锐性就是要对领导的意图有一个清醒的认识，要能够觉察到权力的规则。

举一个例子，领导说，这个任务必须三天内完成。这个时候你就需要明白，你必须抓紧做任务，争取三天之内完成，这就是权力敏锐性，如果你觉得任务困难重重，向领导诉苦，和领导讨价还价，这就叫缺乏权力敏锐性。

权力敏锐性就是对领导的服从，对领导决策的执行。如果你对这些认识不到位，在工作上和领导辩论，试图证明领导决策有问题，领导不如你专业，这只会让领导更加讨厌你。一旦领导讨厌你，那么周围的同事，都会开始不待见你，排挤你。

因为只有这样，才能够告诉领导，他们和你不一样，和你不是一伙的。

02

独来独往，孤僻

如果你在职场上，没有一个关系比较近的人，总是一个人独来独往，很孤僻，那么很快你就和大家脱节了，很容易就被排挤了。

一般独来独往，孤僻的人，往往情商不高，也很容易得罪别人。比如，你很孤僻，同事之间的聚会你从来不参与，大家就会天然的把你当做外人来看待。

保持和同事良好的关系，很重要。否则就容易被大家针对。

03

能力强，被妒忌

能力强不见得是好事，因为你能力比别人都强，如果你还不低调，爱表现，那么大家都会对你感觉到很讨厌。

大家觉得你把领导的关注目光给抢走了，你抢走了大家所有人的机会，于是他们就会联合起来针对你，排挤你。虽然很无耻，但却是事实。

我们古话常说：“木秀于林风必摧之。”也是这个道理，很多情况下，不要太过于表现自己，干什么都收着点，反而会给你带来好处。

04

可替代性强，价值低

有些人的岗位，可替代性太强，价值也比较低，这种人往往不受待见，也很容易被排挤。

你也是在公司存在感很低，往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高，才能够得到重视。

05

新员工

新员工因为不了解规则，往往也没有背景，很容易做错事情，也很容易不懂规矩，触动老员工的利益。因此，新员工很容易被老员工们排挤，针对和打压。

作为新员工，一定要谨言慎行，嘴巴甜一点，做事勤快一点，主动讨好老员工，过了考验期，也基本上能够脱离苦海。

Answer 2

势利小人不受待见。
在势利眼看来，同事和朋友是利用和被利用的关系，他们之所以和你交好，纯粹是因为 "以后可以利用"，而不背叛你的理由也很简单，就是给的好处不够多。但这种人往往很受领导欢迎，不是因为他们有本事，而是因为他们懂得投其所好，善于营私舞弊。

恃才傲物的人不受待见。
君子谦虚随和，有才华的人有一些傲慢是正常的，但凭着自己的一些才华去藐视别人是不对的，尤其是妄自菲薄，甚至诋毁别人。

职场上有这样一类人，当你抱着虚荣的态度向他请教时，他会先教育你一顿，然后长篇大论，如果有其他人在场，他就会更加嚣张。不能说他做错了，只能说他在职场的人际关系会很糟糕。

倚老卖老的人不受待见。
资历本身是一种资质，过去的经验是我们宝贵的财富，但在职场上有一种人，能力有了，经验有了，甚至人际关系也有了，但有一点让他很烦。

那就是倚老卖老，仗着自己资历长，为别人提供方便，不能说他自私，只能说他 "凭着老资格 "耍威风，凭着自己是元老来显示自己。当事人先抬出身份再讲道理。

职场上，这样的人最讨厌