自己交了社保还算应届毕业生么

Question

如题所述

Answer 1

正常来说不算。
1、因为已经签劳动合同了。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持毕业生推荐表、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
2、拿到了毕业证与学位证，大家就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2019年7月1日拿到毕业证，那么一直到2020年7月1日，该同学都属于应届生。
3、但如果大家如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于应届生，国考是这样说的：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
4、也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
应届生就业的优势如下：
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才，于是便提出了很多优惠政策，其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接落户这个政策。
2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。
3、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。
综上所述：交了社保后，应届毕业生的身份将发生变化，不再符合应届毕业生的定义。这将带来身份认知上的变化，可能会影响权益待遇和职业发展。毕业生在选择是否购买社保时应充分了解相关规定和影响，并据此做出明智的决策。同时，用人单位在面对应届毕业生和社会在职员工时，也应权衡不同身份的特点和需求，为毕业生提供更适合的就业机会和发展平台。毕业生的职业发展是一个重要的人生阶段，希望每位毕业生都能在职业生涯的起点上做出明智的选择，开启美好的未来。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。