中华人民共和国劳动合同法主要关注以下几个方面:
第一章总则，明确了立法宗旨、适用范围，以及基本原则，如协调劳动关系三方机制和集体协商机制。
第二章劳动合同的订立，详细规定了劳动关系建立、告知义务、禁止扣押证件和担保、书面劳动合同的订立、试用期、服务期等内容。
第三章涉及劳动合同的履行和变更，包括劳动合同的履行、劳动报酬、加班、劳动者权益保护以及劳动合同变更的规定。
第四章关注劳动合同的解除和终止，包括协商解除、提前通知解除、劳动者解除、用人单位单方解除、无过失性辞退和经济性裁员等情形。
特别规定部分，可能涵盖了特定行业或特殊情况下的劳动合同管理。
实施条例进一步细化了劳动合同法的具体实施，如劳务派遣、法律责任和附则等内容。
附录和后记可能包含了相关解释、案例分析或实施案例等内容，为法律的实际操作提供了指导。