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公司经营不善辞退员工+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒绝签字?
如题所述
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推荐答案 2023-03-26
如果公司经营不善而辞退员工,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝签字。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
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第1个回答 2023-03-26
1.员工可以向当地的劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提供相关证据和合同等文件。
2.仲裁委员会会受理员工的仲裁申请,并将通知公司。公司可以选择接受或者拒绝仲裁。
3.如果公司接受仲裁,双方将会在仲裁委员会的调解下进行协商,并尝试达成和解协议。
4.如果双方无法达成和解协议,仲裁委员会将会进行调查并作出裁决。
5.如果员工对仲裁委员会的裁决结果不满意,他们可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
相似回答
公司
无故
辞退员工,员工
要求
赔偿
遭拒后协商不成还要继续上班吗_百度知 ...
答:
如公司已经向你出具了《
解除劳动合同
通知书》或者辞退通知等文件
,劳动
关系就已经解除,你没必要去继续上班。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系(不建议这个请求)或者要求支付经济赔偿金(违法解除情况下)。
辞退公司员工
可得到什么补偿
答:
一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫
解除劳动合同,
...
企业
要求员工签署
劳动合同,员工不
签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动合同。
法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
公司
因
经营不善解雇员工,赔偿
金应该是多少?
答:
一、用人单位因
经营不善
而
解除劳动合同
的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指
合同解除
前十二个月的平均月工资。二、《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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