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一个月打卡记录能代替一年的打卡记录作为证据吗
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推荐答案 2023-06-18
一个月打卡记录不能代替一年的打卡记录作为证据。因为一个月的打卡记录只能反映该月份的出勤情况,无法反映整个一年的出勤情况。在实际工作中,打卡记录是用于证明员工是否按照规定时间到岗上班的重要证据之一,其真实性和完整性对于员工的工作评价和薪资待遇等都有着重要的影响。
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打卡记录可以作为证据吗
答:
可以作为考勤方式、工作时长的有力证据之一
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司的考勤
记录
没有保存,这是否违反法律规定呢?
答:
为了避免以后仲裁提供证据需要,还是建议保留,不方便保留所有的话也应该保留最少1年以内的
。法律分析公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束,打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一,为了避免以后仲裁提供证据需要,一般都保留的。如果去告公司的话。这个是需要由公司来...
公司的考勤
记录
没有保存,这是否违反法律规定呢?
答:
2. 法律并未规定公司必须保存考勤记录多久,但通常应保留两年以备查验
。3. 尽管法律没有强制要求,但出于将来可能发生的劳动争议仲裁需要,建议至少保留一年内的考勤记录。4. 如果公司删除打卡记录,法律上并不违法,但打卡记录是劳动争议仲裁的重要证据之一。5. 在劳动争议中,如果公司无法提供相关证据,...
打卡记录可以作为
劳动仲裁
的证据吗
答:
法律分析:打卡记录可以作为劳动仲裁的证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动...
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