月薪计算方式：
13薪工资的计算基于月薪除以12的公式，乘以实际工作月份。例如，如果月薪为3000元，且工作了3个月，13薪工资计算为：3000元/12 * 3 = 750元。
十三薪的定义：
十三薪，也称作年底双薪，是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常，在每年第12个月，用人单位会向员工发放一个月的额外薪水。有些公司则以12个月为一个周期，员工工期满12个月时，发放13薪。
年终奖的定义：
年终奖是企业给予员工的不封顶奖励，用以肯定员工一年来的工作业绩，通常奖金金额较高。
十三薪发放标准：
- 如果用人单位有明确规定，则按照规定执行。
- 如果无明确规定，司法实践通常倾向于使用劳动者当年的平均工资作为计算基数。
- 对于年中解除劳动合同的情况，司法实践通常使用解除前12个月的平均工资作为计算基数。
年终奖发放标准：
- 年终奖的具体数额通常没有明确规定，但企业有义务与员工协商制定发放标准。
- 年终奖的发放需要考虑企业的年度业绩和员工的年度业绩及完成年初计划的状况。
年终奖的法律法规：
- 我国法律法规没有强制要求用人单位发放年终奖。
- 年终奖的发放通常依据用人单位的规章制度或劳动合同规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确年终奖为劳动报酬的一部分，用人单位不能随意扣发。
- 提前离职或新入职员工应按比例获得年终奖，遵循同工同酬原则。
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