在餐饮店工作没签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 若餐厅发生意外事件，如厨师受伤、服务员摔伤或烫伤，或因操作不当导致火灾伤及他人，未签订劳动合同可能导致餐厅面临高额赔偿。根据法律规定，餐厅可能需支付员工两倍的工资。
2. 根据《劳动合同法》，劳动者和雇主建立劳动关系后，应在一个月内签订书面合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，餐厅应每月支付员工两倍工资。若满一年仍未签订合同，则视为双方已签订无固定期限合同。
3. 若员工在工作中受伤，但餐厅未购买社会保险且未签订劳动合同，餐厅需承担全部工伤费用。如员工不满意赔偿结果，可申请劳动仲裁，餐厅不仅需支付双倍工资，还需补缴社会保险。若员工伤残，餐厅可能面临更大损失。