1. 有人说工作场所是战场，刀光剑影，腥风血雨。
2. 也许我运气好，能看着别人打架，但那只是别人，我们作为管理者，优秀的管理者，不能效仿。
3. 没有职业道德，不分是非，不明事理的上班族没有资格成为管理者。
4. 管理者要有职业道德，这是上班族必须遵守的潜规则。
5. 有职业道德的人会尊重他就职的公司，尊重他的上司和老板，从而产生集体荣誉感。
6. 没有职业道德的人是多么可怕啊，个人利益在前方，他们肆意诋毁公司，一切以自我为中心。
7. 如果你是一个小职员，你可以继续这样，但是如果你是管理者，你就要有职业道德。
8. 管理者要明辨是非，就像一碗水不均匀就会涌出来，处理事情也不能公平，但稳定和慎渗仍然是必要的。
9. 老板最庆亏忌讳的是什么，也就是说，管理者在办案时不公平，不能结成帮派来维持球队的稳定和团结。
10. 管理者要明事理，这不仅仅是分辨是非，而是要冷静、理智、理性地处理问题。
11. 明事理就是让你在处理工作、生活、人际关系方面理解事物的道理。
12. 工作分为轻重缓急，人分为男女好坏，不是所有犯罪都不可原谅，也不是所有凶手都要判处死刑。
13. 凡事就事论事，不能处理私事，死板、不明事理的管理者在单位不能长久。
14. 职业道德可以增加使命感和责任感，辩论是非可以学习理性、理智的判断、解决问题。
15. 明事理可以使事情有条不紊，轻重缓急，法外用情，无形中增加你的人格魅力，团队凝聚力等。
16. 如果你不能做这些，就要遵守最基本的底线，职业道德，热爱工作，忠于职业。
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