雇人干活出意外死亡怎么赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

1. 雇工在提供劳务过程中不幸意外死亡，根据法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常以当地上年度农民年收入为基础，乘以十五倍，此外，丧葬费用一般为三个月的工资。
2. 在个人之间的劳务关系中，若雇工在提供劳务时导致他人受伤，责任应由接受劳务的一方承担。相反，如果雇工在提供劳务时自身受到伤害，责任的承担将基于双方的过错程度来判定。
3. 当雇工在提供劳务时造成他人损害，责任归属采用无过错原则，即接受劳务的一方需承担侵权责任，无论其是否存在过错。而在雇工自身受到伤害的情况下，适用过错责任原则，双方根据各自的过错程度来确定责任。
4. 关于医药治疗费用的赔偿，通常根据治疗医院提供的诊断证明和费用单据来确定。若受害人先后在不同医院接受治疗，通常以最先就诊的医院的费用为依据，除非第一家医院治疗不当或有其他特殊情况。
5. 未经医务部门批准，受害人自行选择其他医院治疗的费用，一般不予赔偿。如果重复检查的结果相同，通常只认定首次检查费用，除非治疗医院确实需要再次检查。如果检查结果不同，所有确诊前的检查费用都应予以认定。
6. 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，规定侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。