公司印章不备案会被相关部门处罚吗？

Question

我公司刻了公章，法人章，财务章，但是都没有去公安局备案，在工商，银行，税务办事都是可以用的，想问一下不备案会有什么风险吗？会不会被相关单位处罚？

Answer 1

刻制公章没有备案被发现会有处罚的，刻制公章的办法规定:公安部门对刻制公章的审批，实行市和区、县两级管理，具体办法由市公安局另行规定。规定：“单位或者 个体工商户 需要单位或者 个体工商户 需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核发的营业执照，向公安部门提出申请，经公安部门审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。公安部门对刻制公章的审批，实行市和区、县两级管理，具体办法由市公安局另行规定。 换公章 的，应当到发证公安部门交回原公章，并按本办法第十七条第一款的规定，重新办理刻制公章手续。 违反以上2条规定的，缴销其公章，处警告、500元以上1000元以下罚款”；
所以， 公章没有备案 不单单对 企业安全 性没有保障，而且还可能被处罚。追问

那在请问一下，公司印章早已经刻了，而且在银行，工商，税务部门都用过了，那现在还可以去补备案吗？去补备案的话需要重新去刻章吗？补备案会不会罚款？去补备案之后，对之前在税务，银行，工商留的那些印章有没有什么影响?谢谢了！

追答

那就是找事

追问

什么意思啊老师？意思是很严重吗？

追答

因为程序颠倒了，那个衙门接受不了，你可以找公安的朋友协调，可能是要重新刻制，很麻烦

追问

好的，谢谢！

Answer 2

公司印章不备案会被相关部门处罚。
法律分析
单位或者个体工商户需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核发的营业执照，向公安部门提出申请，经公安部门审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。刻制公章没有备案被发现会有处罚的，刻制公章的办法规定:公安部门对刻制公章的审批，实行市和区、县两级管理，具体办法由市公安局另行规定。规定：“单位或者 个体工商户 需要单位或者 个体工商户 需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核发的营业执照，向公安部门提出申请，经公安部门审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。公安部门对刻制公章的审批，实行市和区、县两级管理，具体办法由市公安局另行规定。 换公章 的，应当到发证公安部门交回原公章，并按本办法第十七条第一款的规定，重新办理刻制公章手续。 违反以上2条规定的，缴销其公章，处警告、500元以上1000元以下罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

公司印章不备案会被相关部门处罚。
【法律分析】
单位或者个体工商户需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核发的营业执照，向公安部门提出申请，经公安部门审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。刻制公章没有备案被发现会有处罚的，刻制公章的办法规定:公安部门对刻制公章的审批，实行市和区、县两级管理，具体办法由市公安局另行规定。规定：“单位或者 个体工商户 需要单位或者 个体工商户 需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核发的营业执照，向公安部门提出申请，经公安部门审批同意后，发给公章刻制证明，在规定的期限内到经营公章刻制业务的单位刻制。公安部门对刻制公章的审批，实行市和区、县两级管理，具体办法由市公安局另行规定。 换公章 的，应当到发证公安部门交回原公章，并按本办法第十七条第一款的规定，重新办理刻制公章手续。 违反以上2条规定的，缴销其公章，处警告、500元以上1000元以下罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。详情

官方电话官方服务
官方网站在线咨询