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珠海劳动法迟到多少个钟是旷工? 半小时是会 旷工 么?
如题所述
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推荐答案 2018-06-22
最普遍的介绍:旷工问题
特点是什么:半小时
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:半小时算迟到,不能算旷工。
举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
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其他回答
第1个回答 2018-06-22
劳动法没有这个规定,这是用人单位自己的规章制度。
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迟到
多久算
旷工?
答:
一、迟到多长时间算旷工1、
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款
;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
公司制定相应的规章制度,必须合理合法,现在绝大多数公司都制定了这样的规章制度,
迟到早退30分钟视为旷工半天
,合法但是不合理,迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳...
公司规定
迟到
10分钟以上算
旷工
合理吗
劳动法
有没有规定
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工连续旷工十五天的
,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人...
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