职场中老年人如何转换职业赛道

Question

如题所述

Answer 1

进入21世纪后，现在的职场已经很少能有人在数十年的职业生涯中只从事某一个行业，过去的“金饭碗”一端几十年，一个企业一呆半辈子的情况也已经不多了，而遍地都是一些“青春饭”的岗位，IT行业、互联网、美容、日用百货零售业、空乘、某些行业的销售岗位，当年龄和家庭、工作各种压力一起挤迫时，这些行业的80后们在没有提前做好准备的情况下，措手不及，又要面临再一次的重新起跑。

01 从职场新人到职场前辈，大多数的80后没有做好准备
近来遇到了几位35岁左右的80后，源于各种原因遇到职业突破瓶颈，面临生涯困惑问题，虽然各不相同，却有其共性，缺少了提前准备。

小A，年届35，毕业只换了两份工作，近一份工作已经从事近十年。从基层销售做起一直做到中层管理多年，但如今却因为年龄问题被逼迫辞职。她因为多年销售却并没有给自己提前做好规划，提升技能，如今突然面临这样的境遇不知该如何是好。为了以后的工作不再吃“青春饭”，现在开始学习考取各种从没有接触过的技术类证书。但这样可以解决面临的职业问题吗？
小B，35+，从销售中途转作美容行业，因为身体原因不再适合，又想重新做销售，但是该从事哪个行业？做销售真的是最合适的职业吗？
还有太多这样的案例，曾经被很多人羡慕的“码农”，如果没有升职到项目经理职位，只能年复一年的对着计算机按照既定的模式和流程输入数据和编码。这个行业知识迭代速度很快，很多人到了30多岁时，看着那些新入职场的90后快速学习，灵活的头脑，不知从哪冒出来的各种创新点子，深深感受到自己的力不从心，危机感也时刻萦绕于心。
还有类似的很多案例......
02 求职抛弃旧思路，链接原有人脉和资源
传统的找工作渠道，发简历，跑招聘会，这些渠道虽然也会有一些比较好的岗位，但大多数情况下对于应聘者来说并不能真正展示自己的实力。

步入中年的80后，如果工作地域变化不大，应该也会在工作和生活中积累了一定的人脉关系和资源，如何让这些真正变成自己的有效资源，除了平时的接触留下印象之外，此时也可以借助自己的技能或资源再次产生链接。
小C，软件攻城狮，两年前在公司的一个项目中从和行业中另一家较大企业有过接触，因为他当时在项目实施过程中帮助客户（这家企业）解决了一个棘手问题，虽然不是项目负责人，但工作中认真负责，协调能力比较好的他给客户留下了比较好的印象。
如今当小C公司经营状况不太好，面临换工作时，无意中听说这家公司要上新项目，当他试探性的打电话问了是否有岗位时，竟然因为两年前的表现得到了一个项目经理的职位和一份可观的薪资。
职场上认真对待每一份工作，用心对待每一位客户，把自己当做自己这家公司的CEO好好经营，今天所做的一切都有可能为今后创造机会。
03 各种求职公众号、求职APP会满足80后求职的需求
在各种公众号、APP满天飞的世界里，自然少不了关于求职招聘的话题。随着手机应用APP的普及，大多数的招聘网站，行业圈子都推出了自己的招聘公众号或者APP，随时随地都可以打开手机来查看企业招聘信息。

一些行业联盟或者猎头组织也会有自己的公众号，时常性的发布各种招聘消息。这些也可以成为求职的渠道。
跑道转换寄语

很少有人能在一条跑道上跑道底，当面临转换职业跑道时不必焦虑，在职业生涯的这场长跑中，很少会出现完全一样的职业或事业，当你经过你生命中的那个记分员时，需要注意开始注意那些可能的新的机遇。