接到面试通知时询问薪资范围是否合适？

Question

如题所述

Answer 1

谈工资待遇最开始是出现在面试时的个人信息登记表中出现的，一般的公司在面试前都会让你填写一张表，除了面试者的学历、专业、工作背景等信息外，还会有“期望薪酬”的这一项。不要小看这个项目，这一项写的好与不好，可能关系到你能否入职，入职的工资待遇是多少的问题。建议提前做好功课，对行业的普通工资待遇有一个基本的了解，对面试的企业规模也做个基本的了解，要定一个相对偏高一点的目标薪酬。举个例子：假如你的最低能接受的工资待遇是5500元，理想工资待遇是6500元，那么你可以在期望薪酬中填7500元。

Answer 2

可能谈到工资待遇会发生在初次面试中，在面试时聊了你的大概信息后，如果HR问你工资待遇你的个人期望是怎么样的？如果这样问了，说明你基本有戏了，至少在HR的初次面试中他是认可你了，只有在认为你通过初面的情况下HR才会做出这样的提问，这是推荐你复试并打算和你进一步沟通的表现。建议可以这样回答：“我在表格里填了是税后8000元，因为我上一份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”

Answer 3

若面试官问:你现在的工作拿多少薪水？不要正面回答，可以礼貌性的反问：贵司对于招聘岗位的薪资范围是怎样的呢？这样可以促使面试官公开他们认为合理的水平，通常会高于你预估的结果。若过早暴露以前的薪资水平，可能会丧失主动争取高薪的机会，尤其是薪资较低时，则应聘公司大多会据此降低评价等级，因此核定较低的薪资标准。通常面试试谈妥的薪资，若偏低，则入职后短时间内不会有大的改变，对极为不利。

Answer 4

求职面试时，关于协商薪水的事，必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。 要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。那时就不要拐弯抹角，直接报价了。

Answer 5

一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三到六个月的试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的甚至可能会被辞退。