在这个变化太快的时代，没有人会在一个单位干一辈子，大部分人都是在一家公司呆几年之后就会跳槽去别的单位希望升职加薪。但是跳槽可不是随随便便就能跳得，那么需要满足哪些条件才能跳槽呢？
首先，可以独当一面。这就要求你在跳槽之前把自己的能力提升起来，在你没有做到独当一面的时候，你也可以跳槽，但是结果是未知的，因为也许你会跳到比较差的单位，也许招聘的条件还会很高。所以你的能力和业绩都将成为你以后跳槽的砝码。
第二，到达升职的瓶颈。当你在一个公司没有发展空间的时候，你就可以选择跳槽了。当你的能力可以承担更多职责的时候，你就可以去发挥自己的才能，一旦公司有这种机会出现，你变可以去申请晋升。
第三，积累自己的人脉。在这个社会，人脉是非常重要的。当你在公司中可以认识很多优秀的人才时，他们在你跳槽的时候，或许会给你一些资源方面的帮助。朋友多了路好走嘛。
所以以上几点如果你都没有达到，那么你就还是先老老实实在本单位干下去，然后努力提升自己的能力，让自己跳槽的砝码更大更多的时候，那样你才会信心百倍。人都是往高处走的，我们找工作也是这个道理。所以想要跳槽，一定要慎重，千万不要盲目跟风，尤其是对于有家庭的人来说，现实的羁绊会更多，所以一定要考虑清楚再做决定。
本回答被网友采纳跳槽这一词，目前已经成为老生常谈的话题，但如何将这个槽跳好，却是很多人都渴望的。找准机会，合适的跳槽，是非常有价值的。但是合适的跳槽，不是盲目的跳槽，需要权衡利弊。
要不要跳槽，可以从内因和外因两方面来看。
内因是所在公司的情况，就像谈恋爱一样，关系是否出现了裂痕，不在爱了。
外因是外在机会的吸引，让自己有了明显更好的选择。内因是推力，外因是吸引力。内部关系出现了问题，得换；外部机会有质的飞跃，也可以考虑跳槽。
心态、成长、收益和发展，这四条成长曲线，是在职场中不可忽略的四大核心曲线。需要有敏锐的觉知，判断在职场中，随着时间的推移，它们的发展走势。
1.心态：这是一个综合的感知，跟很多因素有关，公司的氛围、领导的风格、个人的喜欢等等相关。如果你工作无精打采或是郁郁寡欢了，尝试去调整你的心态，如果调整不了，就需要换一个环境了。
2.成长速度：我们成长的速度，会与公司平台、培训、领导辅导、工作内容的挑战等密切相关。刚进去的时候，由于是相对新的开始，都会有较快的成长速度。当我们一切都游刃有余，轻而易举的时候，我们的成长速度就会放缓。这个时候，最好的是能晋升到更高的职位，去应对和解决更大的问题和挑战，这样才能保持成长的速度。如果没有的话，就需要看看外部的机会了。
3.收益速度：刚毕业对工资不用过于看重，更需要关注的是平台和机会。但越往后发展，需要保持工资的阶梯式稳定增长。每年基本调薪，跑赢CPI这是最基本要求。但每过一个阶段，可能需要有阶梯式的跳跃。如果你在一家公司工作几年，还是缓慢增长，就需要看外部机会了。
4.发展速度：发展是指我们的晋升机会。每一家公司的人才的梯队都是金字塔型的，在很多时候，领导不晋升，或领导不跳槽，在组织没有裂变的前提，可能就会遇到职业的天花板。如果遇到了天花板，那就是离开的时候了。
1 已经和下一家谈好了offer。最好手里有个把
offer再去跳槽。现代社会压力太大最好不要裸辞，准备跳槽之前可以偷偷请假去面试几家公司，顺便也试探一下现在的公司。如果公司想留人会找hr部门找你谈话，问一些你最近的情况什么的；你想留下就可以继续上班。如果公司不想留你，可以谈好offer再离职，既让自己的工作有保障，又不会因为离职和原来公司撕破脸皮。
2 确认自己在公司没有任何上升空间，可以换一个新的环境。看看老板和上司的态度，想提拔你会给你放权、扩大团队、增加薪资奖金，相反如果上司在收权、缩小团队、以各种理由削弱你的力量，那么可能就遇到了职业发展的瓶颈期。可以在公司继续看看有没有突破的可能，没有的话就可以换一个新的平台。
3 新的工作机会比较适合自己。万事开头难。特别对于有资历的职业经理人换工作换老板又需要取得新的信任。全面评估自己的能力之后再做决定。
良好的人际关系
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
团队精神
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
自动自发的工作
充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
注重细节，追求完美
每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。
不找任何借口
属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
具有较强的执行力
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。
找方法提高工作效率
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。
为企业提好的建议
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。