入职两个星期公司聚餐不叫我，中秋福利没有我的，公司还值的去吗？

Question

如题

Answer 1

每当我们进入新的职场之后，都相当于进入一个我们不熟悉的社会，在这个社会中想要谋生存图发展，就需要我们灵活运用的脑子和积极上进的工作能力，只有努力认真，才能让自己走的越来越高，才能让自己不被别人区别对待，受到各种各样的委屈。但是在进入新公司的时候，其实自己有很强的工作能力作为一个新人，难免会受到别人的区别对待，因为别人跟你不熟，也不知道你是怎样的人不敢轻易跟你去打交道，如果出现入职两个星期，公司聚餐，不叫你中秋福利也没有，这样的公司你不能急着去辞职，要继续干下去。了解他们，如果他们真是那种用歧视的眼光看待你的话，就没必要留下去了。

首先你是新人，肯定会吃很多的大亏。刚入职两星期的公司，你还是算一个新人，根本还没有摸清楚这个公司有着怎样的套路。而且聚餐的时候如果跟你一块进来的新人受到邀请。你却没有受到邀请的话。那么这就是一定有问题。如果是都是新人没有被邀请到的话，那就不必纠结了。

接下来你需要再继续干一段时间，如果跟他们熟了以后了解他们的为人。然后在聚餐的时候仍然不叫你，那么他们从心里就不认同你的工作能力和人品，那么你就可以选择离开这个公司，不值得留下去。

所以说需要去客观的判断自己所处在的位置。

Answer 2

如果试用期内员工不享有此福利和待遇，就平常心对待吧，刚入职还不稳，慢慢熟悉下再做判断，不过这种做法的公司格局小了点，中秋福利是可以给的，能有多少钱

Answer 3

不值得去了，根本没把你当作公司的员工对待。对你的态度很不好，还去干什么呀！你要明白态度决定一切的。希望能帮到你。

Answer 4

这个和公司文化有关。
我本人入职的时候，第一天就赶上部门聚餐，我也去了。
入职第一个月出勤满10天，发当月全额工资。
前三个月试用期工资，分别是正常工资的百分之70,80,90.
年节福利之类的，一视同仁，只要是公司员工都有。
个人感觉还是比较人性化的。
一个好的企业肯定会有好的企业文化。

Answer 5

入职两个星期说明你在这公司呆的时间比较短。他们肯定有发福利的，各项的规定。明年就有你的了。