想调薪，你会以怎样的方式跟领导提？

Question

如题所述

Answer 1

提加薪之前，先想一下自己的定位—你最突出的、最优记忆的特点是什么？是否在团队里是不可或缺的存在？是否有某项技能，在团队内独一无二？是否有某些渠道，可以帮助团队节省时间、预算、人力？是否自爱团队内起着承上启下的作用？你的具体价值？团队有多少事情是离开你无法运作（或运转不畅）的？做了这些评估之后，再在提加薪的时候根据公司近况进行回顾（能力、特点、贡献等）；（切记：不可先采用辞职或消极怠工的方式，等老板用加薪来挽留。这是非常不可取的，只会给人一种你没有诚意的感觉，这样的方式即便，你达到加薪的目的，往后的工作中也会产生很多碰撞不愉快。）当然，再多的套路也只是参考模板，具体操作，还有结合你的情商、和上司的关系以及公司实际情况而定。

Answer 2

先考虑领导是否承认你的能力，团队缺少你领导会不会很可惜。如果你是团队的核心成员或者在领导眼里，你是务实派，那你约上领导不管是在会议室还是请吃饭，都可以直接咨询领导加薪的事情。如果这个团队里，你是可有可无的人，你又不想离职，还是慎重。不过，加薪的事情是双方商定的，虽然大多数情况是自上而下发起的，但是要求加薪也是你的权利，当然给不给就要领导衡量了。另外，你们公司要是一年又固定的调薪时间，你就选在那个时候之前说比较合适；如果没有固定调薪时间，你可以约个轻松的环境单独和领导沟通。

Answer 3

涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。所以，要总结下你的工作成绩，不要出现一些主观的叙述，如“我很努力也很上进”这种说辞，重要的是，事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的方式。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩。

Answer 4

最好说明自己的单位性质、工作岗位等等具体的情况，因为不同情况要有不同的处理方式。在没有这些信息的情况下，只能假设是市场化竞争的公司和岗位。建议你——先在心里回答一个问题：领导为什么要给你加薪？注意，加薪不是公司的义务，薪酬取决于你的可替代程度。另外，领导不一定百分百代表公司的利益。想好后，直接提，越直接越好。

Answer 5

我觉得重点是你能拿得出手的条件。没必要要挟，也没必要讲技巧。因为毕竟是上司，以后低头不见抬头见。还想继续好好干的，就委婉点，讲功劳，谈苦楚。不调就可以走的，那就直接要求吧。切忌不要总用离职来谈加薪。