第三种选择：智慧的观察！
一、给自己一段时间去适应。
给自己一段忍耐的时间，比如1年。通过这1年时间让自己不断学习和成长，同时也验证你所认为的“渣领导”是不是真的永远也无法忍受的渣，还是磨合期导致的问题。而且如果有时间限制，我们更容易忍下去。
我的第一个职场领导是一个脾气非常暴躁的人，很多时候说话直白会伤到别人的自尊，但就是这样的一个人，一旦信任你后会给你很大的空间、过了磨合期，按他的标准提高自己的能力之后，我发现原来认为很难相处的领导变成了非常有人格魅力的好上司。
二. 把眼光放到这位领导的“优点”上来
世界上没有十全十美的人，当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。
其实渣领导身上也有可以学到的东西，学习自己想学的，不想学的可以忽略。总之，你用心发现，你总能找到他的“优点”。
都决定要忍了，你要从他身上赚到学费才行，在那里抱怨没有用，这只会让情况变得越来越糟，想尽办法从他身上学到你能学的东西。
三、学会换位思考
当你变成领导之后发现，有些时候为了完成工作，为了有效运转组织，你不得不变成”渣领导“。
为了让报告写得完美，就需要不停的让下属改啊改，紧扣细节逼疯下属；为了让员工有危机意识，有些时候会对员工说狠话；领导也有他的苦衷，当你爬到他的位置时，或许你也会变成像他那样的人。
当领导把你逼疯的时候，用几秒钟换位思考，试着理解他的苦衷，一半以上的问题就迎刃而解了。
在职场，比起在工作实践中成长，更重要的是在人际关系中成长，人际关系中最让你成长的最直接的方式就是处理跟你的直线领导的关系。
当遇到你认为难以忍受的领导时，请停止抱怨，你需要做的是接受这个可以成长的机会，学会在逆境中成长。
本回答被网友采纳在职场上面面对领导不是只有忍和滚，我觉得还有另外的两种方式，第一种就是用尽你的全力尽力得往上爬成为领导的领导，到时候你就可以领导你之前的领导了。第二种就是做好你自己的分内事，让你的领导认可你成为他的得力干将，这样的话你们的相处模式也是会有一个很大的改变。
