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2019年度临床科室目标责任管理考核办法
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2019年
医院岗位绩效工资
考核
与分配方案
答:
3、医疗质量管理指标:(权重30%)报告与诊断准确率及时性考核,报告书写质量及
临床
检查申请单考核,医疗差错及安全考核等。4、服务质量与流程优化考核指标:(权重10%)病人投诉考核、病人与临床对医技服务满意度考核、医疗保险管理考核、物价收费管理考核。5、
科室管理考核
指标:(权重10%)完成院指令性计划、...
治未病科
科室目标考评
中建立激励机制怎么写?
答:
1、实行平时
考核
与年终考核相结合的
办法
。
科室
质量控制小组每月对各科
目标责任
完成情况进行自查,次月5号前将自查报告上报院综合
目标考评
领导小组,院综合目标考评领导小组每季度前5天内,对全院上一季度目标责任完成情况进行检查,考评小组综合科室自查情况和院季度检查结果汇总,每季度前10天内以书面或专题...
2019年
绩效工资的
考核办法
及绩效工资分配方案
答:
3、对安全生产中存在的突出问题或已造成影响的故障进行专题分析通报、考核,按绩效办法纳入绩效工资清算。三、制造部门绩效工资
考核办法
绩效工资考核是为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位
责任
、工作绩效密切结合起...
2019年科室
护理质控工作计划三篇
答:
2019年科室
护理质控工作计划篇一 为了继续贯彻以患者为中心,以质量、安全、服务为核心的服务宗旨,我们制定了以下护理质控工作计划。本计划以医院党委提出的“高效、安全、优服务”主题为指导,围绕患者安全、优质服务开展护理质量控制工作,保障护理安全。一、工作
目标
优化护理工作流程,规范护理操作程序,...
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