第1个回答 2020-04-21
管理型职位在小公司是不存在的，小公司所谓的管理并不是授权的，只是授责。所以讲到人际关系，你只要和老板搞好关系就行了，奉承几句啥啥的。但任何事情都不能极端，比如你人际关系特别差，其他部门都提着刀砍你的也不行。是指发展侧重点的区别。
大公司管理型的职位真是要了命了。有一个硬伤是必须要时间堆。还有就是，人际关系很重要。但最最重要的是处理和协调事情的能力。大公司流程之复杂，以至于资源调动非常困难，如果你是一个能把资源利用发挥到极致的人，升官进度就会大大加快，但还是需要一定的时间堆积。
人际关系体现在哪里？体现在如果有一个实力相当的人与你竞争，上司选择提拔谁上面。所以，只要你人际关系不要太差，按上面的侧重点对应不同的公司进行发展，就能很顺利。
大公司管理型的职位真是要了命了。有一个硬伤是必须要时间堆。还有就是，人际关系很重要。但最最重要的是处理和协调事情的能力。大公司流程之复杂，以至于资源调动非常困难，如果你是一个能把资源利用发挥到极致的人，升官进度就会大大加快，但还是需要一定的时间堆积。
人际关系体现在哪里？体现在如果有一个实力相当的人与你竞争，上司选择提拔谁上面。所以，只要你人际关系不要太差，按上面的侧重点对应不同的公司进行发展，就能很顺利。
第2个回答 2020-04-21
想升职，不仅对外要有良好的工作能力，能处理好同事间的关系也是一项关键的考量因素。事实上，能处理好同事间关系的人，业务能力也不可能差，因为本质的东西都一样:都是和人打交道。你首先要做的，是弄明白职场中到底有几类人，如此方能对症下药。
如果你追寻职场中的相处之道，你首先需要知道你在这个职场里，属于哪一类人。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。职场里，不想升职的职员也不是好职员。而想升职的你，已然明确自己在职场里想要什么，那么就已经具备有成为好职员的潜力。读到这里，你可以先给自己一个掌声，因为在职场中，至少有30%的人从来都没有意味到职场相处之道的重要性，他们都只是以自我为中心而展开职场社交。你现在已经至少比30%的人优秀。
如果你追寻职场中的相处之道，你首先需要知道你在这个职场里，属于哪一类人。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。职场里，不想升职的职员也不是好职员。而想升职的你，已然明确自己在职场里想要什么，那么就已经具备有成为好职员的潜力。读到这里，你可以先给自己一个掌声，因为在职场中，至少有30%的人从来都没有意味到职场相处之道的重要性，他们都只是以自我为中心而展开职场社交。你现在已经至少比30%的人优秀。
第3个回答 2020-04-21
在职场中当然应该最主要的还是应该靠自己的努力，但是同时如果可以的话，应该搞好与上司的关系，因为现在比较都现实一些的，自己努力肯定会得到一些的青睐，但是如果没有很好的关系，你在该公司的发展前景也不是很好的，所以适当的搞好这些人际的关系，对于自己的晋升还是有一定的帮助的。
第4个回答 2020-04-21
如果你所处的单位拍须溜马氛围浓厚，那么搞好与上司关系，则是你晋升的唯一机会；如果你的单位有良好的竞争机制，能者居之，那么你必须靠自己努力才能晋升；一般情况下，很多单位两者都有之，自然只有努力工作体现自己价值的同时，又能搞好跟上司的关系，那么你必然可以晋升！
第5个回答 2020-04-21
靠上司关系那就能很快的晋升，不过也要自己有真的本领才好，要不你就算升上去了也是个摆设，不被其他人信服，你的工作也不好开展，而靠自己的努力升上去，需要遇到一个好的领导开明的领导才行
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