员工工伤后回原单位上班如果不能胜任工作辞职还可以要求医疗赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定为1-4级退出岗位，保留劳动关系，按月领取伤残津贴，用人单位为员工继续缴纳医保；
5-6级的，不能胜任原工作的，可以另行安排工作；难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
7-10级的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。