能力固然重要，但是人际关系更重要。在一家公司上班不是说你能力好久可以了，你不光要能力好，还要与同事们有交流，这样的话看起来像一个团队。如果每个人都是自己做自己的，却没有了同事之间的交流，那跟空壳是没什么区别的，有了交流，办公室才会有人气，人际关系也就成为我们生活中不可或缺的一部分。
无论你是在哪个国家工作，都是逃不开人际关系这个网。虽然人际关系对于个人工作的顺利发展不是万能的，但是没有良好的人际关系是万万不能的。一个聪明的人，一定能够观察和判断微妙的人际关系，从而协调自己和他人之间的关系。 好的人际关系不仅有利于同事融洽的相处，顺利的开展工作，还有利于促进企业的发展
因为每个员工的特点是不一样的，只有员工相处好了，相互配合，充分发挥自己的优势，互相学习对方的长处，同舟共济，为企业发展做最大努力，企业才能不断发展。很多时候，企业只有依靠所有员工的通力协作，凭借集体力量才能解决困难，才能使企业正常运转。而员工之间如果关系不融洽，也会给企业的发展带来障碍。
我想我们都知道为什么点连成线，线连接成平面。良好的人际关系也是从这个点开始的，这一点是它的核心，也是最小的单位。每个公司的人际网核心将是一个部门的人际关系，然后逐渐扩大。每个员工人际网的核心往往是同事进入公司的的同事，然后再逐步发展。所以要建立良好的人际关系，首先是要找到人际关系网的核心。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-10
作为职场新人请不要太聪明！不要动不动就开始思考这种问题！弄不好会聪明反被聪明误的！作为新人，需要树立几个最基本的职场生存理念，否则您在初入职场的阶段就不会太顺利！
一、人际关系确实重要，但如果你的能力、影响力等等不具备，没人会拉拢你、愿意要你！
大家只要换位思考一下：即使在一些有拉帮结派现象的企业中，无论哪一派、哪一拨，大家都喜欢有能力、实力的人进来！这是最起码的常理吧！刚刚进入企业，无论资历、能力、阅历、为人处世的基本态度等等方面都处于弱势的情况下，谁愿意接纳你？
刚刚进入职场就好像很聪明、很懂人情世故的琢磨什么人际关系，其实是在自己害自己啊！
换一个角度：刚刚进入职场，哪方面都还不突出，就开始琢磨人际关系，身边的同事会怎么看你？本职工作岗位的基本技能、业绩等等都没有没有掌握并且体现出来，就开始表现出对人际关系的热衷？是好事儿吗？
二、初入职场，根本就不应该琢磨谁重要不重要的事情！
各个方面都处于劣势、没资源、没人脉、没能力、没业绩的阶段，弄不好会出现热脸贴冷屁股的现象啊！因此，真正拥有大智慧的职场人，在初入职场时，保持对所有人的谦和、真诚、热情态度为好！将最大的精力用在掌握本职工作的技能、技术为好！
你的综合形象、态度、工作方面表现出来的潜力、能量，才是被他人认可的要素！没有这些因素作为支撑，人际关系这种事情，还是稍微放一放吧！
举个最简单的例子：大家都知道人脉的本质是互相交换。在职场中人际关系的一个重要基础就是：你得有点儿分量！这种分量表现在哪些方面？自己应该能够想到！
三、永远掌握一个最核心的社会法则：如果别人看不到你的实力、潜力，你的人际关系、人脉产生不了太大作用！
不要刚刚进入职场，因为看到了一些靠关系上位、靠巴结领导、奉承老板而得到重用的人，就认为自己看懂看透了职场，就开始琢磨所谓的人际关系与工作能力之间的关系！这种自认为聪明、看透职场的思想，只会造成自己降低自己的职业天花板！我们想打破天花板还发愁呢，你还自建天花板，这不是因小失大嘛！
你能让别人看到你拥有多大的实力，你能够让别人感受到你有多大的潜力，你的人脉层次才可能到达某个层次！这是铁律！因此，不要将工作能力与人际关系进行排序、权重衡量了！他们根本不是先后、大小的区分！他们是同时并重且互相促进的！
不要相信有些人告诉你的某些说法！你需要有正知正念！二者同时关注，您又不会吃亏！为什么非要去排序、权衡比重呢？
四、从初入职场开始，通过符合职场规则、法则、人情世故与潜规则的良好个人形象，当然非常重要！同时注意：这与工作能力的提升之间没任何的冲突与时间矛盾！
人际关系的建立非常重要，这一点毋庸置疑。只是老鬼前面说了：刚刚进入职场时，不要将脑筋用偏了地方从而忽视了本职工作能力的提升、强化！将二者都给与百分百的重视才是正道！
那些认为忙着做工作就没时间搞人际关系的说法，纯粹胡扯，老鬼 都懒得搭理那种观点！老鬼根本不相信某些人能忙到那个程度！再说了，工作间歇很多事情都可以做！甚至在和领导针对工作进行沟通的过程中，顺带脚儿的就可以搞搞人际关系！那种将二者视为“有冲突”的因素的人，由他们去好了！
五、你没有能力，没人能真正拿你当回事儿！你有能力但人际关系太差，也会影响个人发展。二者同样重要！不要区分轻重！
例如，那些整天围着领导拍马屁、奉承的小人，他们在领导心目中的形象能够多高？他们在领导眼里，只是能讨好领导的家伙而已。只是领导被怕马匹拍舒服了，给这些人点儿甜头 ，他们在领导内心里的位置、高度……呵呵呵了。
真正的职场精英，是可以同时兼顾与领导良好的公共关系与个人能力、水平、业绩提升的！这样的职场人，无论走到哪里都能够获得一席之地！即使在某个企业中因为某些因素干不下去了，他们也可以凭借原来良好的工作业绩、成绩为筹码，找到更好的工作机会 与企业！
以上供参考吧。老鬼根本没有 顺着提问者的思路、问题去 回答。因为，如果按照思路去回答，就是在犯罪，在误导朋友们。这根本不利于自己更好、更快、更高的发展！
一、人际关系确实重要，但如果你的能力、影响力等等不具备，没人会拉拢你、愿意要你！
大家只要换位思考一下：即使在一些有拉帮结派现象的企业中，无论哪一派、哪一拨，大家都喜欢有能力、实力的人进来！这是最起码的常理吧！刚刚进入企业，无论资历、能力、阅历、为人处世的基本态度等等方面都处于弱势的情况下，谁愿意接纳你？
刚刚进入职场就好像很聪明、很懂人情世故的琢磨什么人际关系，其实是在自己害自己啊！
换一个角度：刚刚进入职场，哪方面都还不突出，就开始琢磨人际关系，身边的同事会怎么看你？本职工作岗位的基本技能、业绩等等都没有没有掌握并且体现出来，就开始表现出对人际关系的热衷？是好事儿吗？
二、初入职场，根本就不应该琢磨谁重要不重要的事情！
各个方面都处于劣势、没资源、没人脉、没能力、没业绩的阶段，弄不好会出现热脸贴冷屁股的现象啊！因此，真正拥有大智慧的职场人，在初入职场时，保持对所有人的谦和、真诚、热情态度为好！将最大的精力用在掌握本职工作的技能、技术为好！
你的综合形象、态度、工作方面表现出来的潜力、能量，才是被他人认可的要素！没有这些因素作为支撑，人际关系这种事情，还是稍微放一放吧！
举个最简单的例子：大家都知道人脉的本质是互相交换。在职场中人际关系的一个重要基础就是：你得有点儿分量！这种分量表现在哪些方面？自己应该能够想到！
三、永远掌握一个最核心的社会法则：如果别人看不到你的实力、潜力，你的人际关系、人脉产生不了太大作用！
不要刚刚进入职场，因为看到了一些靠关系上位、靠巴结领导、奉承老板而得到重用的人，就认为自己看懂看透了职场，就开始琢磨所谓的人际关系与工作能力之间的关系！这种自认为聪明、看透职场的思想，只会造成自己降低自己的职业天花板！我们想打破天花板还发愁呢，你还自建天花板，这不是因小失大嘛！
你能让别人看到你拥有多大的实力，你能够让别人感受到你有多大的潜力，你的人脉层次才可能到达某个层次！这是铁律！因此，不要将工作能力与人际关系进行排序、权重衡量了！他们根本不是先后、大小的区分！他们是同时并重且互相促进的！
不要相信有些人告诉你的某些说法！你需要有正知正念！二者同时关注，您又不会吃亏！为什么非要去排序、权衡比重呢？
四、从初入职场开始，通过符合职场规则、法则、人情世故与潜规则的良好个人形象，当然非常重要！同时注意：这与工作能力的提升之间没任何的冲突与时间矛盾！
人际关系的建立非常重要，这一点毋庸置疑。只是老鬼前面说了：刚刚进入职场时，不要将脑筋用偏了地方从而忽视了本职工作能力的提升、强化！将二者都给与百分百的重视才是正道！
那些认为忙着做工作就没时间搞人际关系的说法，纯粹胡扯，老鬼 都懒得搭理那种观点！老鬼根本不相信某些人能忙到那个程度！再说了，工作间歇很多事情都可以做！甚至在和领导针对工作进行沟通的过程中，顺带脚儿的就可以搞搞人际关系！那种将二者视为“有冲突”的因素的人，由他们去好了！
五、你没有能力，没人能真正拿你当回事儿！你有能力但人际关系太差，也会影响个人发展。二者同样重要！不要区分轻重！
例如，那些整天围着领导拍马屁、奉承的小人，他们在领导心目中的形象能够多高？他们在领导眼里，只是能讨好领导的家伙而已。只是领导被怕马匹拍舒服了，给这些人点儿甜头 ，他们在领导内心里的位置、高度……呵呵呵了。
真正的职场精英，是可以同时兼顾与领导良好的公共关系与个人能力、水平、业绩提升的！这样的职场人，无论走到哪里都能够获得一席之地！即使在某个企业中因为某些因素干不下去了，他们也可以凭借原来良好的工作业绩、成绩为筹码，找到更好的工作机会 与企业！
以上供参考吧。老鬼根本没有 顺着提问者的思路、问题去 回答。因为，如果按照思路去回答，就是在犯罪，在误导朋友们。这根本不利于自己更好、更快、更高的发展！
第2个回答 2019-09-10
在职场上生存，人际关系要比工作能力也要重要，因为你工作能力再强没有人夸你，没有人说你老在背后说你坏话，你有啥用，你要是人际关系好的话，你不行人家给你夸了上天。领导也会喜欢你。
第3个回答 2019-09-09
职场，尤其是现代职场，都讲究集体协作，要和要合要凝聚力，如果个体工作能力极优但是人际交往不好，人际关系差就会影响工作！
第4个回答 2019-09-10
因为人际关系好了，才能更好的把工作做好，人际关系不好工作很难展开。
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