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老板如何处理亲戚员工
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第1个回答 2019-07-09
1
公司应有完善的制度,所有的运行都由制度来约束,违反者按条例执行。
2
在制度面前,老板应以身作则,严于律己,做好表率带头作用。
3
公司不分亲疏,公私分明,一视同仁,若是亲戚遇到困难或需要帮助,完全可以在工作之余后下来给予帮助。
4
亲戚严重违反公司章程条例,要做到大公无私,按制度该开除就要予以开除,只有这样才可威慑别人,公司运营才会良性发展。
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如何
管理
亲戚员工
答:
在企业中,
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小型私企的人员多数是
老板
的
亲戚
朋友,老板该
如何
管理
答:
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亲属
型
员工
某日被
老板
训一顿,自然感觉在其他外聘员工面前丢面子。一直认为自己也是个老板,并且在其他外聘员工面前一直摆点老板架子,今天被老板这么不给面子地训斥了一顿,颜面尽失,心里自然充满了对老板的怨恨。那么,究竟该
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作为企业管理的负责人,该
如何处理
与
亲戚员工
的关系?
答:
要正确
处理
工作和生活的关系,即公司内只有同事、上下级关系;工作之外才谈情亲友请关系。
如何
辞退
亲戚员工
?
答:
从法律上讲,辞退
亲戚员工
与普通劳动者没有不同。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退任何劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
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