第1个回答 2020-05-01
根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-05-01
网上不是说是员工恶意行为导致的企业损失惨重，然后要求离职，企业向法院提起诉讼，要求赔偿的，这个也要看情况吧，员工生病了，身体不适为理由要求休息，企业强制要求加班，肯定是违反劳动法的，万一在工作期间造成猝死，是要负刑事责任的。
第3个回答 2020-05-01
你的心情可以理解。但是，企业损失不员工的原因，而是你的管理原因。如果需要加班，应当向员工说明情况，得到员工的理解和支持，且要发加班费，不能强行要求加班。因为，你压得住人，而压不了心。要吸取教训，把员工当成自己的家人，这样才能心情舒畅，劲往一处使，才能使企业渡过难关，发展壮大。网友建议，仅供参考。祝你好运！本回答被网友采纳
第4个回答 2020-05-02
这个问题不是紧急不紧急，而是这种私企有没有资格强求紧急加班。
不能拒绝加班的情形有哪些
1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
并不是所有企业都有资格按紧急事件强制加班。