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上海劳动合同个人工资5000加班另计,个人综合工资5000有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2020-03-27
肯定有区别。
个人工资5000加班另计,其中的个人工资是没有包含加班工资的;在考勤和绩效评估正常的情况下,只要有加班,工资是高于5000的。
而综合工资5000,指的是所有的工资,包括了加班费用还有其它补助。
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个人工资,
和
综合工资
在法律上
有区别
吗?
答:
也就是说
,劳动
者的劳动报酬并非都是
工资
。按照国家规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料...
...
劳动合同
没有写工时制度,写了
工资5000,加班
费怎么算,能赢不?_百度...
答:
但与标准工时加班费的计算不同,
综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费
。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日工资按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
劳动合同工资
和实际工资不一致
,加班工资
怎么计算?公司每
个人加班
按照...
答:
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应...
劳动合同
中
,综合
计算工时工作制与标准工时制
有什么区别?
答:
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,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。两者工时制度不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法...
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